ジャカルタ-米国の音楽チャートの傾向に関する新しいレポートは、女性を特定するアーティスト、ソングライター、プロデューサーが依然として過小評価され、ステレオタイプ化されていることがわかりました。
ビルボードの100年の年末Hot 2022チャートに焦点を当てた、南カリフォルニア大学アネンバーグインクルージョンイニシアチブの第6回年次レポートでは、米国で最も売れている女性アーティストの数がその年に増加したことがわかりましたが、商業的影響を与える女性ソングライターの割合は依然として小さいです。
ガーディアンによると、チャートに表されている女性の総数は30%です。チャートで女性を代表したソングライターはわずか14%(2021年の統計である14.3%からわずかに減少)でしたが、年末チャートに登場する232人のプロデューサーのうち女性はわずか3.4%で、ノンバイナリーは1人でした。
特に、30%の代表は、過去10年間で年末チャートの女性アーティストの数の新たなピークをマークしました。しかし、女性のソングライターとプロデューサーの統計は、過去10年間ほぼ同じままです。
アネンバーグレポートの報告期間の始まりであった2012年以来、ビルボードの年末チャートに代表される女性ソングライターの数は14.4%を超えたことはありません(2019年現在)。
「今年は女性アーティストにとって朗報です」と、報告書を主導したステイシーLスミス博士は声明で述べています。「しかし、急がないでください。音楽業界で女性が平等な機会を持っていると言う前に、やるべきことはまだたくさんあります。」
さらに、2022年の最終チャートのアーティストの大多数は、人種的に過小評価されている背景から来ており(2021年から6.6パーセントポイント減少し、2020年から8.4パーセントポイント減少)、これらのアーティストの65%が女性です。
チャートに表されている女性プロデューサーのピーク数は、年末リストのプロデューサーの5%が女性であった2019年にも発生しました。
スミス博士は、「女性と男性のアーティストが女性のソングライターとプロデューサーを雇うまで、数字は変わらないでしょう。これは、アーティストに曲の功績を認めさせるだけでなく、才能を特定し、これらの役割で女性を雇うことです。それが変化が起こるのを見る唯一の方法です。」
他の場所では、グラミー賞のノミネートの分析で、レポートは個々の候補者の13.9%が女性であり、1人のノンバイナリー候補者がいることがわかりました。
アネンバーグレポートは、その結論の中で、チャートに代表される女性アーティストの利益は有望であるが、作詞作曲とプロデュースの役割の舞台裏の女性はまだ過小評価されていると述べています。
「女性は、作曲できる曲やジャンルの種類、演じることができる役割の観点から、ステレオタイプ化されており、性的であり、才能や経験は無視されている」と提案されました。
女性が音楽の経験を積むことを支援するスキームは、不均衡を是正するために特に重要かもしれません。
この調査は、2023年のBRITアワードでアーティストオブザイヤーにノミネートされた男性のみが占めていることに対する英国の反応に続いています。
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