バンド人事のためのゲームのルールを保持することの重要性

作業契約のイラスト(ピクサベイ)

ジャカルタ - 友情は一体性の鍵です。バンドのコンテキストから取り出すとき、これは明らかに非常に必要です。音楽が仕事として使われると、ゲームのルールが話されることを覚えておいてください。明らかなゲームのルールが任意に違反した場合、友情は消えるだけなので。この場合、バンド内の黒と白の問題は厳密に遵守する必要があります。

多くのバンドは、人員がバンド管理によって設定されたゲームのルールを維持することができなかったので、分割を経験しています。あるいは、逆かもしれません。彼らはバンドを第二の家族として見たので、彼らは最終的にプロフェッショナリズムの価値を気にせず、「紳士協定」の哲学にもっと固執しました。その結果、解雇や退職につながる誤解がしばしば起こります。

このような例はたくさんあります。しかし、私たちは議論されるバンドを直接知っているので、お互いの便宜のために、私たちはバンドの名前も問題の人員も言及しないことを選びました。この論文は、バンドにおけるプロフェッショナリズムの重要性を強調するためだけに行うものです。1つのパーティーを追い詰めるには。

まず、かなり大規模な質量ベースを持つインドネシアのロックバンドが経験した事件。約10年前、バンドはほとんど仕事を持っていませんでした。その後、人事の一人は、彼が言ったのために映画スターになるために「自分自身をセックスした」と言いました。一方、彼の友人は何もしないで「赤い」ゾーンに残りました。その結果、彼は解雇の脅迫を受けました。

このバンドのフロントマンによると、別の分野で正当化できない「安全を見つける」ための努力であるにもかかわらず、自分で仕事を探しています。「ロー、砂漠で一滴の水を見つけて、自分で水を飲むようなものです。私たちはあなたにそれを与えませんが。それは利己的です!「それは、バンドのフロントマンが言った言葉は、ある日、私たちに模倣された即興映画プレーヤーのようなものでした。

その後、人員間の話を断食することは一時的な解決策になります。そして、これはしばしば、夫婦のように起こります。しかし、同じ夢を持つことは、彼らが戻ってくることを維持します。バンドは再び堅実だった。しかし、どのくらいの期間?誰も知らない。今、バンドの「最高の」フォーメーションを再会したいという衝動は、その後参加したメンバーに恐怖を引き起こしました。分裂の脅威が戻ってきた。

その後、大きく、多くのショーのスケジュールを持っているとして分類することができるインドネシアのメタルバンドがあります。ゲームの不健康な管理と非透明なルールは、彼らがプロモーターから受け取った契約の価値に関係なく、アンプリヤのように支払われただけだったので、その人員の一人を辞任させました。言い換えれば、彼と他のプレイヤーは、バンドのマネージャーとフロントマンが受け取った賃金をはるかに下回るスウェットワイプの形で支払われただけです。

彼が住んでいたバンドは第二の故郷であり、友人としてバンドのフロントマンと考えられていたと感じたこれらの出発した人員は、ゲームの標準的なルールは重要ではないと感じました。その結果、彼が主人と「だまされる」のは簡単です。一方、マスターは、彼がバンドの所有者であると感じて、彼が「ケンクルの匂い」と考える人員に何でも自由です。

もう一つの話は、3年前にイベリア半島の3ポイントツアーでインドネシアのポップバンドの一人に同行したときでした。外見とは異なり、このグループは他のメンバーを契約社員として位置付けるボーカリストのソロプロジェクトであることが判明しました。ドラマーの流出によると、彼は各ギグジョブのパーセンテージ支払いシステムと、彼が作った各vlogと曲のサンプリングごとにRp.250,000を受け取って毎年契約しました。

「長い間それを残したいと思っていましたが、契約に縛られています。このバンドに参加するのではなく、一人で行きたいです。しかし、難しいのは、彼らとの契約が満了していないのです。私はそれを保証することができます。私は音楽を作るので、私が行くとこのバンドはうまくいきません。「彼は不平を言った。

数週間後、ドラマーは仕事の契約が終了するとすぐに去ることにしました。バンドはアイデアがなく、仕事がなく、名前はゆっくりと消えました。

ドラマーが彼が住んでいたバンドを去ったのは理由がないわけではない。(再び)最小限の名誉とは別に、バンド内の快適な雰囲気はほとんど存在しなかった。バンドのフロントマンとオーナーと他のメンバーの地層の違いは明らかでした。「使者」が少し間違いを犯したとたんに、しばしば「雇用主」の口から厳しい言葉が出てきました。

実際、他の人員が限られた予算のためにギグの場所まで歩かなければならなかったとき、彼は個人的な快適さのために自分でタクシーを注文しました。私たちは、この「ボス」の行動に首を横に振った。ほら、私たちは歩くバンドメンバーの一人です。ブレイのキロ!彼らは乗組員を持って来なかったので、同様にギグ機器を運んでいる間。

本質的に、4、5つのヘッドの内容を一緒に置くことは容易ではありません。内部のものの多くは、それらを上下に保ちます。各人員の許容範囲と割合は、時間の経過とともに知られるようになりました。バンドの知識なしに仕事を探しているロックバンドの人員が何をするのかは正当化できません。メタルバンドフロントマンの不注意な行為も間違いです。でも、ポップバンドの所有者のボス的な行動で。

だから、ゲームのルールに固執することは非常に重要です。これは、バンドリーダーを含むすべての人員に適用されます。しかし、快適さのレベルがすでに最低点にある場合、犠牲にしなければならない人員がいても、合意に達するための審議が最も適切な解決策です。