Top Talent 2026は、インドネシアの潤滑油サービスの基準を向上させるRepsolのステップです

トップ・タレント・プログラム2026。(写真:レプソル)

ジャカルタ - PT Pacific Lubritama Indonesia(PLI)、インドネシアのレプソル潤滑油事業を運営する会社は、リーダー、ビジネスパートナー、およびディストリビューターネットワークのコンピテンシーを高めるための取り組みとして、トップタレント2026 - エレベイト・トゥ・リードプログラムを開催しました。このプログラムは、インドネシアの顧客に世界基準のサービスを提供する参加者の能力を強化するために設計されています。

この活動は、持続可能なビジネスエコシステムの構築におけるRepsolのコミットメントの一部です。実施において、Top Talent 2026は、インドネシア、シンガポール、スペインからのスピーカーや実務家を紹介し、経験、技術的知識、ビジネス戦略、リーダーシップ、およびRepsolが多くの国で実施してきたさまざまなベストプラクティスを共有します。

このプログラムはまた、トレーナーを訓練するという概念を強調しているので、参加者は知識を得るだけでなく、それぞれの地域でチームに洞察と経験を伝える変革の代理人になることが期待されています。このアプローチにより、プログラムの利点がRepsolの全流通ネットワークでより広範囲に感じられることが期待されています。

参考までに、2019年9月、レプソルはシンガポールに拠点を置くユナイテッド・オイル・カンパニーの株式を取得することにより、ユナイテッド・グローバル・リミテッドと合弁会社を設立しました。ユナイテッド・グローバル・リミテッドに参加して以来、PT Pacific Lubritama Indonesiaは国内でレプソル潤滑油事業を運営しています。

このコラボレーションを通じて、自動車および産業セグメント向けの潤滑剤はシンガポールとインドネシアで生産され、インドネシア、シンガポール、マレーシア、ベトナムに流通しています。開催期間中、参加者は、リーダーシップ、販売戦略、技術知識の強化、製品アプリケーション、B2Bビジネス戦略、マーケティングコラボレーション、ソフトスキルの開発など、さまざまな資料を入手しました。

すべての教材はRepsolのグローバルな経験に基づいて作成され、国境を越えた実務家によって提供され、潤滑油業界の現在の発展に関連しています。Repsolにとって、Top Talent 2026は単なるトレーニングプログラムではなく、インドネシアでのビジネスネットワークの能力を向上させるための長期的な投資です。

このプログラムを通じて、参加者は、得られた知識を適用し、それぞれのチームに配布し、顧客へのサービス、技術コンサルティング、および支援の質を向上させることが期待されています。

「グローバル潤滑油ブランドとして、レプソルは高品質の製品を提供するだけでなく、より大きな責任を負っています。インドネシアのビジネスパートナーとディストリビューターの能力開発を通じて、より強力なエコシステムを構築したいと考えています。トップタレント2026は、レプソルがさまざまな国で実施してきた知識、国際的な経験、およびベストプラクティスの移転を提供することにより、このコミットメントの現れです」とレプソル潤滑油インドネシアのマーケティング責任者Alejandro Werd Alonsoは述べています。

「当社のパートナーがより有能になればなるほど、顧客はよりプロフェッショナルなサービス、より適切なソリューション、レプソルの世界基準を反映した経験を得るでしょう。結局のところ、これはインドネシアの潤滑油業界の進歩を支援する上で、私たちが真に貢献する方法です」と彼は続けました。

Train the Trainerアプローチを通じて、Repsolは参加者がそれぞれの地域のチームに知識と経験を広める乗数になることを望んでいます。そうすれば、コンピテンシーの向上は、トレーニングに参加する個人だけでなく、インドネシア全土の顧客サービスにまで影響を与える組織の品質にも影響します。

「Elevate to Lead」というテーマを掲げるRepsolは、インドネシアのビジネスパートナーとともに成長し続けるというコミットメントを強調しています。同社は、コラボレーション、知識の移転、地元の人材育成を通じて、サービスの基準をより高くし、国内潤滑油産業の進歩に貢献したいと考えています。