ジョグジャカルタ - 一部の企業の従業員採用プロセスは、長くて複雑に実行することができます。したがって、このシリーズは、ファイルやインタビューの選択だけでなく、将来の労働者の能力を測定するための心理テストも含まれます。ポールテストは、この場合に通常使用されるテストの1つです。
さまざまな目的があるため、心理テストには多くの種類もあります。ポーリテストは非常に単純なタイプの心理テストの1つです。ただし、このテストは困難で挑戦的なテストにもなり得ます。
このテストを実行するときは、正確さとスピードが必要です。テスト参加者は集中しなければならないので、もちろん、誰もその過程で操作行為を犯す機会を与えません。
もともと1938年にリチャード・パウリによって発見され、エミール・クラエプリンによって発見されたテストであるクラエプリンと呼ばれる以前のテストから開発されました。このテストでは、候補者は指定された時間制限でいくつかの問題に対処する必要があります。
このテストワークシートは紙シートの形をしています。0 から 9 という数字のコレクションが、その中の車線の形で垂直に配置されます。ある時間に、2 つの近くの数字を合計し、各合計の結果を 2 つの数字の間で書く必要があります。
60分以内に、これらの数値の合計は上から下に行われます。ただし、監督者は3分に1回指示を出します。その時点で、参加者は仕事の最後の限界で線を示す必要があります。次に、参加者は次のレーンで合計作業を再開できます。
仕事の世界では、Pauliテストは、このテストで測定された最も強力なことである意志の要素を測定することによって、仕事の態度を測定できると考えられています。
この種の心理テストは、人間が自分のパフォーマンス、モチベーションのレベル、およびレビューすべき重要な能力を向上させるために学び、訓練することができるという理解を持っています。
このテストは確かに簡単に見えますが、基本的には想像ほど簡単ではありません。このテストは、正確さ、スピード、忍耐力、持久力を維持しながら実施する必要があります。このテストはまた、問題に直面したときの人の感情的な安定性と自己調整のレベルを示すことができます。
質問の数が多く、単調で、正確さを必要とするため、リクルーターは集中力、正確さ、忍耐力のレベルを結論づけることができます。エラーが発生するほど、評価結果は悪化します。
評価の結果から、会社はそれを解釈して、生産性、仕事のリズム、意志、そしてテスト参加者の粘り強さを測定します。
列の上から下まで、利用可能な他の数字ですべての数字を数えるだけで済みます。このパウリテストの期限は60分です。60分以内に可能な限り計算に答える必要があります。
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