調査によると、Z世代のテルナヤ70%が両親に仕事に応募支援を求めています

職場環境のイラスト(アンスプラッシュ)

ジャカルタ - 1997-2012年に生まれたZ世代またはZ世代は、そのうちのいくつかは仕事の世界に入ったばかりです。技術を理解し、情報にアクセスしやすい世代と考えられていますが、仕事を探す際に、ほとんどのZ世代は両親に助けを求めています。

これは、米国の何千ものZ世代を対象に、履歴書テンプレートによって実施された調査によって明らかにされました。この調査では、Z世代の70%が仕事に応募する際に両親の助けを求めたことが明らかになりました。

そのうちの25%がインタビュー中に両親に助けられたと述べました。次に、カバーレターを送信した人は親の16%でした。

調査結果はまた、Z世代が仕事に応募するのを助けた人のほとんどが母親であったことも明らかにしました。Z世代の83%も、仕事での成功は父親と母親の直接的な役割のおかげであることに同意しています。

親として、仕事を含む未来に備えるために子供を助けることは自然なことです。しかし、仕事の世界では、子供が仕事に応募するのを助ける親の行動はそれほど良くありません。

「それは非専門的に見え、信頼性に欠けている可能性があります。彼は独立した人物と見なすことができます。その人は自分のキャリアのために、自分のプロとしての道のりに率先して行動しなければなりません」と、2024年11月12日火曜日にNBCマイアミが報告したように、キャリアエキスパートのフランシスコトボンは述べています。

フランシスコ・トボン氏は、親が子供が仕事に応募するのを手伝いたいのであれば、それは協力的であるべきだと述べた。親は支援を提供し、子供が仕事を得るためにすべてを行うのではなく、子供がキャリアのために準備します。

「親は子供に求人を送り,子供に登録を勧めることができます。彼らはまた、座って申請書を見直すこともできます, より協力することもできます.面接中に座っているのは親ではないので、それをしないでください」と彼は説明しました。