労働者の福祉のための会社からの4つの健康トレンドを探る

労働者のための企業保健サービスのトレンドのイラスト(フリーピック)

ジャカルタ - 労働者の健康状態に対する福祉は、インドネシアの多くの企業の注目の焦点となっています。福祉への配慮としてだけでなく、医療費が大幅に増加する中で会社の生産性と競争力を高めるための戦略としても。

Mercer Marsh Benefitが開始したインドネシア健康とベネフィットスタディ2024レポートで見つかった最新のヘルスケアのトレンドは、同社がより現代的で全体的なアプローチで従業員のニーズにどのように適応し、対応するかを強調しています。

この研究の結果は、24の異なる業界をカバーするインドネシアの470社以上の企業の従業員健康アドバイスプログラムに要約されています。

本報告書には、入院、外来患者、出産、歯科患者、眼鏡、生命保険、事故など企業が提供する従業員の健康手当が含まれており、インドネシアの医療費の動向に関する情報も提供しています。

現在、インドネシアの従業員健康手当制度を支配している4つのトレンドは、健康的なライフスタイルを送り、職場で身体的および精神的幸福を維持する上でインスピレーションを与えることもできます。

医療費が時間の経過とともに増加する中、個人と企業の両方が医療費の管理にもっと注意する必要があります。

企業にとって、これはそれ自体が課題です。多くの人は、コストをより管理するために特定の医療施設へのアクセスを制限する管理ケアスキームなどの医療コスト管理スキームに切り替え始めています。

「マネージドケアスキームは、従業員が渡さなければならない紹介レベルに応じて、従業員がアクセスできる医療施設を制限します」と、ジャカルタのマーシュインドネシアのメディアブリーフィング、レポートインドネシア健康と福利厚生研究、ケアコストのコンサルティングおよび分析責任者であるリア・アルディニンティアスは最近述べています。

ライフスタイルの面では、医療費の増加は予防的健康の重要性も教えてくれます。

現在、より多くの人々が、定期的な健康診断、健康的なライフスタイルの変更、将来の予期せぬコストを見越した個人健康保険への投資などの予防策を選択しています。

生じる2番目の傾向は、メンタルヘルスの重要性に対する意識の高まりです。労働者のメンタルヘルスが身体的健康と同じくらい重要であることを認識する企業が多いほど。多くの人がカウンセリングサービス、ストレス管理トレーニング、職場でのメンタルウェルビーイングイニシアチブを提供し始めています。

職場環境以外では、瞑想、マインドフルネス、さらには単に自分のために時間を過ごすなど、メンタルヘルスをサポートするルーチンを実装することで、この傾向を利用することもできます。

精神的健康を維持することは、感情的な幸福が日常のフィットネスと生産性において大きな役割を果たすため、バランスの取れたライフスタイルの重要な側面の1つです。

現在、同社はもはや入院と外来患者の形で健康上の利益を提供しているだけではありません。

多くの人は、栄養、運動、メンタルヘルスを含む全体的な健康プログラムを提供し始めています。

フィットネスプログラム、健康セミナー、定期健康診断などのイニシアチブは、従業員だけでなく、家族のためにも提供されます。

健康的なライフスタイルを送りたい人のために、これは健康のあらゆる側面にもっと注意を払うための勢いになる可能性があります。

健康的な食事の管理、熱心な運動、精神的なバランスの維持は、長期的な利益をもたらすでしょう。

同社でさえこの傾向を推進しており、全体的なライフスタイルは現在、個人的な選択であるだけでなく、プロの環境の一部でもあることを示しています。

テクノロジーは、今日の健康トレンドにおいても重要な役割を果たしています。健康アプリケーション、遠隔医療、デジタル健康監視ツールの使用が増えるにつれて、企業と個人はどちらもこの技術の進歩を利用して、健康をより実用的に監視および維持しています。

自宅で健康相談を行い、カロリー摂取量を監視し、さまざまなアプリケーションを通じて毎日の身体活動を追跡できるようになりました。

忙しい人にとって、このテクノロジーは、忙しい活動の真っ只中であっても健康的なライフスタイルを維持するのに非常に役立つツールになる可能性があります。瞑想、フィットネストラッカー、オンライン医師の診察のためのアプリケーションから、すべてがあなたの手にアクセスできます。

これは、テクノロジーが促進するだけでなく、現代の健康的なライフスタイルをサポートする上でも重要な役割を果たしていることを裏付けています。