YOGYAKARTA - 辞任するか仕事を辞めるという人の決定は、特に彼らが新しい仕事を得ることは確実ではない場合、時にはそれ自体が考慮事項です。しかし、あなたが知っている、仕事から辞任しなければならないいくつかの兆候があります。これらの兆候は何ですか?フォーブスからの報告については、以下のレビューをチェックしてください。
あなたにとってパラメータとなり得るいくつかの兆候があります:
あなたの好みや強みを考慮せずに仕事が強制されているように見えるとき、それはあなたが過小評価されている可能性があります。自治は仕事の満足度に大きく貢献し、自治の欠如は欲求不満を引き起こし、やる気を減らすことができます。
従業員のほとんどは、上司から離れるために仕事を辞めます。オフィスの上司が無能で、信頼できず、不正直で、腐敗していると感じており、チームを変える機会がない場合、これは新しい機会を検討するための兆候です。
日曜日の夜に多くの人が通常経験する不安は、何かがうまくいっていないことを明確に示しています。労働週を始めるという考えがあなたを怖がらせるならば、あなたは問題を探求するべきです。あなたの仕事は全体的ですか、それともあなたの仕事の特定の要素があなたを困難に引き起こしますか?
誰かが仕事のモチベーションを失った場合、それは一般的に仕事の生産性とパフォーマンスに影響を与えます。あなたは自分のキャリアと仕事が停滞し、進歩がないと感じるでしょう。
仕事のモチベーションの喪失は、以下を含む多くのことによって引き起こされる可能性があります。
上記のいずれかを経験した場合は、辞表を提出する前に解決策を得ることを慎重に検討する必要があります。
他の仕事を優先するため、1つか2つの仕事を遅らせるのは実際には当たり前のことです。仕事が積み重なり、仕事のスケジュールを管理するのが難しくなるまで、仕事を絶えず遅らせるのは奇妙になります。
まあ、それはあなたがもはやあなたが従う通常の仕事と調和しておらず、あなたがオフィスを辞めなければならないというサインである可能性があります。
昇給やポジションを探すことも、人がオフィスを辞める主な原因になる可能性があります。他の会社があなたの可能性と交渉価値を知っているなら、これはあなたが古いオフィスから辞めなければならないという兆候です。
より良い給与とポジション、そして規定に従った労働時間で、あなたは働くことにもっとやる気を感じるでしょう。さらに、従業員は、さらに発展し、より感謝されていると感じることができれば安心します。
大人の人生は、もはや感情や感情だけに基づいて行動するための大きなスペースを開いていません。作業チームのメンバーである大多数の人々に不快感を抱いている場合は、辞めることを決定する必要があります。あなたを不快にさせるコミュニティに絶えず存在し続けることを強制する必要はありません。
仕事を生きることは、現実的で理想的なスタンスに基づくべきです。情熱に焦点を当てることに加えて、確かに人の生活の質を決定する日常生活のニーズも考慮されなければなりません。
会社に忠誠心を完全に任せる必要はありません。会社が不安定な兆候を経験し、損失に向かっていると感じたら、もちろん辞任した方が良いでしょう。
テイラーズ大学の公式ウェブサイトを引用すると、中断することなく昼夜を問わず行われる勤勉さや、ハッスル文化は、ワークライフのバランスを取り除くため、非常に危険です。仕事と私生活のバランスがないと、生産性と精神的および肉体的状態が低下します。
したがって、兆候のレビューは仕事を辞めなければなりません。決定を下す前に、慎重に検討し、経験豊富な親戚と話し合うことをお勧めします。VOI.id にアクセスして、他の興味深い情報については、
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