ジョグジャカルタ-公務員職業(PNS)は、企業や企業でのキャリアの選択が豊富である中で、依然として多くの人々の夢です。しかし、ASNとして受け入れられることは、長い一連の選択を経なければならないため、容易ではありません。準備しなければならない重要なことの1つは、CPNS評価証明書(SKP)です。
SKP CPNSは、選考に合格し、試用期間に参加している公務員候補者(CPNS)を対象としています。このSKP は、試用期間中の CPNS のパフォーマンスを評価するための記録です。CPNS SKP は特別な重点を置き、すでに機能している PNS SKP とは異なります。
評価証明書(SKP)は、一定期間内の公務員の業績を評価するために使用される公式文書です。SKPには、作業目標の達成、サービス品質、出力数、能力、および実行されたポジションに関連する作業行動に関する情報が含まれます。
SKPは、公務員の業績を客観的かつ透明に評価するための重要なツールとして機能します。SKPを使用すると、公務員のパフォーマンスをより構造化された方法で測定し、昇進、昇進、賞、または制裁に関連する意思決定の基礎となることができます。
SKP CPNS 2024は、申請ポジションに関連する基本的な能力の評価にもっと焦点を当てています。この評価は、まだ学習および調整段階にあるCPNS試用期間の特性に調整されます。
したがって、SKP CPNS 2024では、CPNSが所有しなければならない基本的なコンピテンシーの達成に重点が置かれています。さらに、2024 CPNS SKP の評価重量は、すでに作業している PNS SKP とは異なる場合があります。
これは、長い実務経験を持つ公務員とは異なる公務員の試用期間の文脈に合わせて調整されます。2024 CPNS SKPの評価は、より柔軟になり、CPNSの限られたレベルの能力と経験に対応することができます。
従うことができるSKP CPNS 2024 を使用する手順は次のとおりです。
CPNSが取るべき最初のステップは、SKPとは何か、そして充填プロセスがどのようになっているかを深く理解することです。良い理解は、CPNSが現実的な仕事の目標を設定するのに役立ちます。
公務員は、試用期間中の職務と責任をより明確に理解するために、直接の上司と積極的にコミュニケーションをとる必要があります。上司は、達成しなければならない作業目標に関する特定のガイダンスを提供できます。
試用期間中、公務員が実施されたすべての活動と成果を記録することが重要です。この記録により、SKP の記入が容易になり、作業目標の達成度を評価するのに役立ちます。
法令に記入するときは、慎重かつ正直にそれを行うようにしてください。関連するすべての成果と活動は、正確かつ客観的に記録されなければなりません。現実と一致しないか、過度の情報を含めることは避けてください。
SKP に記入したら、上司または同僚からフィードバックを求めてください。このプロセスは、パフォーマンスをより客観的に評価し、将来の改善のための提案を得るのに役立ちます。
試用期間中、作業目標の達成に向けた進捗状況と進捗状況を継続的に監視します。障害や障害がある場合は、すぐに解決策を見つけたり、上司に助けを求めたりしてください。
2024年には教師のSKPが大きく変化しました。この新しい制定は、ムルデカベラハルとキャンパスムルデカの方針に従っています。2024年に教師のSKPを作るためのステップは次のとおりです。
したがって、公務員が理解する必要があるSKP 2024を作成するためのステップに関する情報。一方、公務員のSKPは、卒業し、試用期間を受けている公務員候補者に必要です。また、公務員の給与を上げるための規則も読んでください。
Ikuti terus berita terkini dalam negeri dan luar negeri lainnya di VOI. Kami menghadirkan informasi terbaru dan terupdate nasional maupun internasional.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
