ジョグジャカルタ–ハッスル文化とは単に一生懸命働く習慣として理解できます。この習慣は、休息や時間がわからないなど、人生の他のニーズを脇に置いて精神的健康障害につながるために発生します。
この記事では、現代の人々が経験したハードワークに関連する習慣であるハッスルカルチャーについて説明します。
Talk Spaceからの報告によると、ハッスル文化は、休息時間、ボディケア、または生活と仕事の世界のバランスを考慮せずに、職場環境が生産性、野心、成功にのみ焦点を当てているときに発生します。
ハッスル文化そのものは、財務省の国有財産総局のウェブサイトから報告された70年代から知られているため、新しいものではありません。
ホッスル文化の誕生は、過剰な時間で働くことに夢中になっている労働者を表すために、西洋社会に知られているホッスルワークという言葉の出現とも密接に関連しています。
70年代には、確かに多くの産業が成長していました。その年、ハッスル文化が起こり始めました。電気通信技術業界が発展し始めた90年代には、状況は悪化しました。多くの企業は、電子メールとデジタル管理を使用し始めました。それが起こり始めたとき、仕事とコミュニケーションはいつでもどこでも行うことができるので、労働者はますます時間制限なしで迅速に働くことが求められました。
ホッスルカルチャーのライフスタイルは、誰もがプロフェッショナルな欲求を迅速かつ効率的に達成するという野心を持っているため、ますます人々に人気があり、適用されています。さらに、この概念は、過去に人々が自分自身と家族の両方のために休暇を取ることなく働き続けていると信じられている成功したと見なされる起業家によってもエコーされています。
その後、起業家は、何よりも仕事を優先することが悪いことであることに気づかずに、ロールモデルとして使用されます。最近のヒスル文化は、ストレス、うつ病、不安障害の増加を含む精神的健康状態と関連しているのは当然のことです。
ハッスル文化はオフィス環境でよく起こります。文化は確かに有毒なので避ける必要があります。ハッスル文化の例は次のとおりです。
ハッスル文化は、労働者自身が感じる悪影響を及ぼします。発生する影響のいくつかは次のとおりです。
ハッスル文化は、自分自身によって設定された制限がなければ防ぐことはできません。ハッスル文化を避けるために必要な方法は次のとおりです。
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