YOGYAKARTA - 就職インタビューは、夢の仕事を得るために通過しなければならない段階の1つです。残念ながら、履歴書(CV)と求人応募書を入力したすべての求職者が面接段階に合格できるわけではありません。それはどうしてですか。就職面接と呼ばれない理由は何ですか?
資格の限界や履歴書で自分を提示する方法の欠点は、人が就職面接と呼ばれない原因である可能性があります。より詳細な説明のために、次のレビューを見ましょう。
2024年2月26日月曜日、さまざまな情報源から要約すると、職場面接と呼ばれない理由をいくつか紹介します。
1. 資格を満たさない
上記では、履歴書で自分を提示する方法における資格の制限や欠点が、誰かを仕事の面接から救済する可能性があるとほのめかされています。
したがって、新兵があなたがそのポジションの正しい候補者であると確信できるように、興味深い資格を提示することが重要です。
2.関連する実務経験がない
資格を満たしていないことに加えて、個人が従業員によってインタビューを呼ばれない原因は、関連する職務経験の欠如です。
これに関連して、よりエントリーレベルのポジションに応募し、より多くの経験を積む後に再応募を試すことができます。
3. 不一致な知識とスキル
もう一つの原因は、あなたの知識とスキルが職務に優位に立つために必要なスキルと一致しないと考えられるためかもしれません。これは、CVで習得された知識とスキルを明確に表示しない場合に発生する可能性があります。
時間をかけて、資格情報で作業要件を完了してください。なぜあなたが応募された仕事のポジションにふさわしい候補者であるかを採用者またはHRDに示してください。
4.履歴書と求人応募書のエラー
履歴書(CV)および/または求人書には、危険信号を提供し、潜在的な候補者として自分自身を提示することを妨げるいくつかの欠点やエラーが表示される場合があります。
5. 学歴不一致
各企業には、開かれた求人のための特定の教育要件があります。あなたがそのポジションについて考慮されていない場合、あなたの学歴は必要なポジションと一致しない可能性があります。
6. データと事実が一致しない
データと事実の不一致は、人が仕事の面接と呼ばれない原因にもなり得ます。
たとえば、特定の企業で2年間の実務経験を書き留めます。その後、新兵またはHRDがこれを確認し、その結果、6ヶ月間しか参加しませんでした。あなたがまだこれをしているなら、あなたは会社の「ブラックリスト」に載っている人の一人になるかもしれません。
7. CVに成果を含めない
CVは、将来の雇用主にあなたの業績を示すための媒体として使用することができます。数字を使って達成度を測定することは、会社を感動させる最良の方法です。
成果を開示せず、会社の以前の利益にどのように影響したかを示さなければ、HRDから仕事のインタビューのために呼ばれる可能性は低いです。
8. 文法上の誤り
タイポとサラーム文法に注意を払わない仕事のアプリケーションを書くことは、あなたが仕事のインタビューのためにHRDと呼ばれないようにすることができます。
これを防ぐには、すべての求人書類を慎重に修正し、他の人に確認をお願いします。
9. 要求された情報のすべてを提示しない
あなたが知る必要があります, 応募者の数を絞り込む効果的な方法は、要求されたすべての情報を提供したり、適切に提供したりしない候補者を排除することです.
企業は、求人に応募するときに指示に従うことができない場合、指示に従うことができるかどうかわからないかもしれません。
Demikian informasi tentang penyebab tidak dipanggil wawancara kerja. Semoga artikel ini dapat menambah wawasan para pembaca setia VOI.ID.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
