ジョグジャカルタ-従業員のオンボーディングは、仕事やキャリアの世界ではおなじみの用語です。しかし、従業員のオンボーディングに精通していない新卒者や新卒者はまだ少なくありません。オンボーディングは、新入社員が仕事を始めるときに実行しなければならない重要なプロセスです。
新入社員は、社内の環境と文化を知るためにオンボーディング期間を受ける必要があります。これは、新入社員が社内の文化や作業メカニズムに従うための文化的適応プロセスと呼ばれることがよくあります。
従業員はすでに優れた経験やスキルを持っていますが、各企業は異なる文化と労働倫理を持っているため、彼らはまだ紹介する必要があります。新卒者や就職に応募する場合は、従業員のオンボーディングとその利点を知る必要があります。
オンボーディングは、新入社員の紹介と適応のプロセスとして解釈されます。オンボーディングは、新会社の文化を吸収する新入社員のための文化帰化のプロセスとしても解釈されます。
オンボーディングプロセスでは、従業員は新会社の職場文化とメカニズムを学ぶことを目的とした一連の活動を経なければなりません。オンボーディング活動は、会社の規制の紹介であるだけでなく、実行するSOPまたは管理、同僚、ジョブデスクまたは作業タスクも含まれます。
従業員のオンボーディングプロセスにおいて、人的資源管理(HR)は、新しい従業員を会社と既存の従業員に紹介する役割を果たします。さらに、HRは新入社員の会社への導入と統合も担当しています。
オンボーディングのプロセスは、実際に作業を開始する前に従業員によって実行されます。オンボーディング中に渡された規定により、従業員は新しい会社で実行する必要があるビジョンと使命、文化、役割に従って作業する準備ができています。
従業員のオンボーディングプロセスの長さは、企業ごとに異なる場合があります。オンボーディングプロセスを1〜数日だけ実装する企業があります。しかし、一連のアクティビティを含む数週間のオンボーディングプロセスを提供する企業もあります。
オンボーディングプロセスは、通常、1〜2日以内に完了するものではありません。従業員のオンボーディングは、通常、継続的に実行する必要がある一連の段階で構成されています。従業員のオンボーディングプロセスの段階には、オフィスの紹介、チームの紹介、義務と責任の理解、および会社の規則と手順に関連する情報が含まれます。
従業員のオンボーディングは、新入社員が生きる環境と仕事の責任を学ぶ機会を提供するだけではありません。オンボーディングプロセスは、従業員が受け入れられ、快適で、会社に効果的に貢献する準備ができていると感じるようにするためにも有用です。
オンボーディングプロセスは、新入社員にとって有益であるだけでなく、会社にとっても重要な役割を果たしています。知っておくべき従業員のオンボーディングの利点をいくつか紹介します。
効果的に実行されるオンボーディングプロセスは、新入社員の会社の作業チームへの統合を加速します。この条件により、新入社員は新しい環境で受け入れられ、快適に働くことができます。
オンボーディングプロセスに従うことで、従業員はより迅速に適応し、チームの同僚と良好な関係を構築します。このようにして、新しいメンバーがいて、効率的なコラボレーションを生み出すことができても、チーム内のコラボレーションはスムーズに進みます。
オンボーディングのもう1つの利点は、従業員の定着を高めることです。オンボーディングプロセスにより、新入社員はサポートされていると感じ、会社での義務と責任を明確に理解できます。
オンボーディングプロセスにより、従業員はより満足し、会社に縛られる傾向があります。これはまた、新入社員の採用と訓練に関連するターンオーバーレベルとコストの削減にも良い影響を与えます。
効果的なオンボーディングプロセスは、職場の会社で雇用主のブランディングを構築するのにも役立ちます。新入社員が仕事の初日に支えられ、好評を博していると感じるとき、彼らは彼らの新しい会社について彼らと肯定的な経験を共有することを躊躇しません。
オンボーディングプロセス中の新入社員の満足度により、将来の従業員に対する会社の魅力を高めることができます。さらに、これらの従業員からの証言や満足度は、フレンドリーで包括的な場所としての会社のイメージを強化し、キャリア開発の機会を提供するのにも役立ちます。
従業員のオンボーディングプロセスは、顧客体験を向上させるための他の利点も提供します。新入社員がチームにうまく統合され、自分の役割を明確に理解できれば、より最適なサービスを顧客に提供できます。
Demikianlah ulasan mengenal onboarding karyawan dan rangkaian kegiatan yang dijalani. Proses onboarding tidak hanya bermanfaat bagi karyawan baru, tapi juga berguna untuk perusahaan dalam membangun dan mendorong kinerja pegawainya. membaca juga aturan karyawan jika ingin resign dari perusahaan.
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