YOGYAKARTA – 起業家は、従業員がオフィスでくつろげるためのヒントを知っている必要があるようです。その理由は、従業員は、会社の事業継続性を維持し、最大限に機能し、成長し続けるのに役立つ最も貴重な資産であるためです。
一方、起業家は、会社で働くためにしばしば頼りにされている従業員がくつろいでいて辞任することを選択しないため、時にはめまいがします。実際、この事件は一定の期間ごとに繰り返されます。
オフィスの従業員の退屈は、実際には、作業システムとオフィス環境の両方でいくつかの小さな変化で克服することができます。従業員が会社で働くのが快適に保つためのヒントと方法は次のとおりです。
多くの場合、不公平な労働制度や人間化しない従業員が退屈の引き金となります。その時、あなたが雇っていた労働者が短時間でさえ来て去ったのも不思議ではありません。これを避けるために、公正で人道的な労働制度を作りなさい。問題の労働制度には、適切な賃金、残業代の課税などが含まれます。
雇用主はまた、与えられた雇用目標との賃金の適合性を考慮する必要があります。低賃金で高給の雇用目標を提供することは、会社が引き続き従業員に見捨てられるようにするだけです。
心理的には、色は人の気分に影響を与えます。この理由は、オフィスの内部で明るい色を使用する根底にあるものです。陽気な雰囲気を醸し出すために、硬いデザインの暗い色を避けてください。
今日、多くのスタートアップが従業員にリラックスンスペース施設を提供しています。この部屋は通常、しばらく休む労働者によって使用されます。この部屋では、企業は椅子やテーブル、ドアバッグ、ソフトカーペットなどを提供できます。
同社は、ピンポンテーブル、コンソールゲーム、屋内でプレイできるその他のゲームなど、従業員がプレイできる軽いゲームを提供することができます。この施設は、従業員の創造性を高め、退屈を和らげるために設立されています。
職場では、従業員が残業中にコーヒー、紅茶、チョコレートを作ったり、軽いスナックを飲んだりすることができます。食べ物や飲み物自体は、職場の気分を改善し、退屈を和らげることができることが証明されています。
オフィスエリアの不良照明は避けてください。照明が不十分なすると、従業員が疲れやすく眠くなります。これを避けるには、十分な照明を維持するようにしてください。この場合、太陽光の使用が強くお勧めします。
オフィスエリアの緑地は、従業員の退屈を克服するのに本当に役立ちます。さらに、酸素供給の増加、目のフレッシュなど、労働者や周りの人々が得る多くの利点があります。
会社の所有者は、オフィスの外で一緒に遊ぶという議題であるアウトディングを開催する必要があります。このイベントは、ゲームやトレーニングなど、さまざまなもので満たすことができます。アウトは、日課による退屈を軽減し、従業員間の結束力を高めるのに役立ちます。この2つは、目標達成における労働者の業績にかなり影響します。
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