ジョグジャカルタ - 一般的に、辞任の意味は辞任または仕事の終了です。この呼称は、しばしば私たちと仕事の世界と共にあります。従業員が適切に辞任したい場合、従業員のルールは何ですか?
人が仕事の辞任を申請できる理由はさまざまです。
したがって、辞任の意味、有効な日付、理由、そして以下でそれをうまく実行する方法についてもっと理解してください。
辞任の定義
辞任を意味するIndeed Careerページからの報告は、人が組織/会社で仕事を終えたときの状態です。
レイオフとは異なり、レイオフは労働者の自発的な行為です。一方、雇用主が雇用を終了した場合のレイオフは、労働者が終了したいかどうかにかかわらず。
良い辞任方法
専門的に辞任することは、仕事業界の人々の良い評判を守るために大きな意味があります。
ロバートウォルターズとインデッドキャリアのページから要約すると、あなたが良い仕事を辞めたいならば、ためのガイドと方法もあります。
1.会社の辞任ルールを知り、従う
雇用契約を確認するか、2週間、1ヶ月、またはそれ以上の期間の辞任通知の予想期間の従業員の規定を見つけてください。
辞任の時間はどのくらいですか?その理由は、2週間の辞任通知は、辞任前に雇用主に与えられる標準的な期間であるからです。
ただし、各社は、オフィスの最終日前の30日間または60日間など、異なる辞任通知条件を実践できます。
雇用契約に署名した場合は、通知の期間に関するいかなる規定も尊重することを確認してください。この問題は、会社のガイドラインを尊重するための礼儀正しくプロフェッショナルな態度です。
2. 辞任書簡で書き、直接通知する
辞任の決定を禁止する辞任の手紙を簡単に書きます。
あなたが手紙を書き始めたときは、通知を配信するのに適した人々、一種の人間エネルギー源マネージャー(HRまたはHR)、またはあなたの直接の上司を確認したことを確認してください。
メッセージを送信する前に、まず直属の上司またはHRに直接話す必要があります。
辞表に含める必要のある辞表の一部と、辞表に提出する方法は次のとおりです。
常に対面で通知してください。この場合、辞表は電子メールではなく、出願を行う必要があります。その理由は、その問題は無礼と見なすことができるからです。
3. 移行作業の締めくくり
上司に辞任についてお話しした後、正式に去るまでに残り時間がある可能性が最も高いです。
この時間を通して、あなたが再び扱うプロジェクトを完了し、プロフェッショナルであり続けることによって働いてください。たとえば、毎日努力を記録し、重要なファイルを置く場所、さまざまな機器の使い方、ポジションを作成することを意味するその他の情報を記録します。
これは、あなたを引き継ぐ人がスムーズな移行を経験することを保証するのに役立ちます。
4.フレンドリーで、常に前向きである
辞任の決定を伝えた後の会議を通して、これまでの仕事での経験と機会について、上司に感謝する機会を利用することを安心してください。
同僚に、あなたの不満や職場の他のアリバイについて文句を言わないでください。
新しい雇用主とのインタビュー中に、あなたの仕事や上司を侮辱する時間がないでください。それだけでなく、ソーシャルメディアであなたの仕事を侮辱する時間がないでください。
5. 最終日までQuoステータスを維持する
現状ステータスは、現在または現在の状態です。辞任通知を考えるときに、職場で現状を可能な限り維持し、さらに、他の仕事を積極的に探すことができます。
6. 出発前に良いお勧めを求める
退職前に上司や同僚に助言を求めてください。あなたがすでに仕事を持っている場合、この問題は重要ではないかもしれません。
しかし、これは前の仕事のそれぞれから常に何人かの人々を持ち、必要なときに推薦を求めることができるという良い考えです。
あなたがまだ彼らの記憶の中にいる間に直接尋ねると、彼らは将来の機会に参照要求にうまく答える可能性が高いことを意味します。
だから、辞任したい場合は従業員のルールを知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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