ジャカルタ - 生産的な従業員であることは常に利点です。例えば、自分にとって、仕事はうまく完了し、模範的な従業員になり、良いキャリアパスを持つ機会を得ることができます。会社にとって、生産的な従業員は、効果的かつ効率的に働くことができるので、確かに収益性が高いです。
生産的な従業員になる多くの方法の中で、そのうちの1つは幸せになることです。ワーウィック大学の研究によると、従業員の幸福度は生産性を12%も向上させることができます。不幸な従業員は10%生産性が低下しました。
生産性が向上するだけでなく、幸せな従業員はすべての作業をより正確に完了することができ、これは彼らのパフォーマンスにプラスの影響を与えます。
彼らはまた、期待を超えて働くことができ、より創造的になり、箱から出して考えることができ、あえてリスクを取り、他の従業員をやる気にさせ、信頼でき、会社に忠実になることができます。
一方、不幸な従業員は出席率が低く、疲れを感じることが多く、ストレスを感じる傾向があります。彼らはまた、より良くなろうとしていないようです。それでは、安全だとしましょう。士気が低いため、不幸な従業員は他の仕事を探し始め、固執することに消極的です。
どうすれば幸せな従業員になるのですか?自分から、職場をできるだけ快適にし、常に学び続け、最善を尽くし、同僚との良好な関係を築くために自分自身をやる気にさせる努力をしてください。
また、すべてが最適に行われ、仕事に集中し、気晴らしに対して優れた自己制御を持ち、同僚や上司から良いアドバイスを受けることができるように、作業計画を作成する必要があります。
会社側からは、公平な給与を与えられれば社員は幸せを感じ、社員が育成し、昇進の形で賞を与え、オフィスにいる間に従業員のニーズをうまく促進するフィードバックがあります。
しかし、再び、幸せはしばしば自分自身から来ます。生産性を高めたいとき、従業員は自分の仕事を愛し、楽しむものを見つけることを学ぶことができます。
あなたが試したが、結果がまだ満足していない場合は、別の仕事を見つける時間かもしれません。
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