職場で快適に過ごすために、年上の同僚と友達になる方法は次のとおりです

イラスト(ブロ・ミレニアルズ/ペクセルズ)

ジャカルタ - 今日、仕事の世界に入る新卒者は、1997年から2012年の間に生まれたジェネレーションZ(ジェネレーションZ)です。彼らは大学を卒業したばかりの若い専門家であり、おそらくオフィスで年上の同僚と友達になるのに苦労するでしょう。

これは、前の世代とは人生の段階が大きく異なるなど、さまざまな理由によるものです。同僚がすでにキャリアを確立しているか、家族を築いている場所。また、生活様式や仕事の価値観の違いによることもあります。これは、もちろん、オフィスのダイナミクスを彩ります。

前の世代やミレニアル世代と同様に、Z世代もワークライフバランスの概念を大きく神格化しました。高い給与水準だけが仕事を受け入れるための唯一の尺度ではありません。しかし、メンタルヘルスの要因とより柔軟な労働時間は、これらの新しい仕事者が仕事を受け入れることを検討するものです。  

初めてオフィスに参入するZ世代にとって、より先輩と友達になることが大切です。ハーバード・ビジネス・レビューの著者であるジェフ・タン氏によると、しかし、先輩との関係を強化することは、より有益な職場環境をもたらすだけでなく、Z世代の職場をより良くし、将来的には専門的な機会を開くことができます。

Z世代がメンターや友人との関係を幅広い年齢層で築くための戦略をいくつか紹介します、とJeff Tanはアドバイスします。

思考を再構築する

年配の同僚の間では、知識が豊富で印象的に見えるように少しプレッシャーを感じるかもしれません。これらの否定的な感情を取り除くために、たとえ彼らが年齢ではるかに年上であっても、彼らを仲間のように考えるようにしてください。考え方や視点を変えると、彼らと議論を始めたり、プロジェクトに取り組んだりすることが容易になります。

彼らとつながる

時折,一緒にコーヒーを飲んだり,携帯電話でバーチャルにチャットをしたりするよう勧めます。先輩の私生活について知ることは大切です。

趣味や興味、映画、音楽、好きな食べ物、好きな休暇スポットなど、好きなことを尋ねてみてください。彼らの話を注意深く聞いてください。彼らにとって重要なトピックや価値観に留意してください。あなたの親友に接するように彼らを扱いなさい。

構築するメンターに投資する

まだわからない仕事について、先輩にアドバイスを求めましょう。このことから、あなたが助けることに熱心で幸せな人は、あなたのための潜在的なメンターになることができます。

このような人々との関係を育むことは、あなたの仕事やキャリア開発にとって素晴らしいことです。仕事に関わるものだけでなく、忍耐力や粘り強さといった人生の価値観など、彼らから多くのことを学びます。やっぱりオフィスでサポートしてくれる先輩が必要ですね。

限界を知る

すべての人があなたの友人になれるわけではないという限界を知ってください。尊敬する人とのつながりを築けなくてもがっかりする必要はありません。人生のことわざのように、羽の鳥は一緒に群がります。つまり、ほぼ同じ性格の人が友達を作り、一緒に時間を過ごすということです。

あなたは特定の人々と仲良くなることができますし、あなたが彼らと仲良くならないかもしれません。大騒ぎをしないでください。彼らがあなたと友達になりたくないのであれば、それは友人である必要はありません。最も重要なことは、上司を失望させないようにあなたのパフォーマンスの世話をすることです。