感情的に知的で、潜在的により成功し、多くのお金を稼ぐことが判明

職場環境における感情的知能のイラストレーション (iStockphoto)

YOGYAKARTA - 感情的に知的な人は、彼のキャリアの成功を支える4つの資質を持っています。エリン・レナード博士によると、認定された心理療法士は、感情的な知性を持つ人の資質を指摘します。

仕事の分野では、感情的な知性を持つ人は、社会的意識、自己認識、共感、生産的な紛争解決を持っています。レナードは、エゴ主導のリーダーとは一線を画している。違いは、エゴ主導の人は、彼の仕事のチームでより不安を誘発するということです。一方、感情的に知的なリーダーは、パフォーマンスを最適化し、従業員を維持し、紛争を効率的に解決することができます。

共同作業ができる

感情的な面で賢いことは、人がうまく協力することを可能にします。操作的ではなく、感情的な知性はより効率的な仕事を奨励し、生産性は這い上がります。コラボレーションは、作業チームの役割を評価することになるとうまく機能します。人がそれを持っているなら、成功が待っています。一方、同僚にしばしば恐怖を感じさせると、それは裏目に出てパフォーマンスを低下させます。

職場環境における感情的知能のイラストレーション (iStockphoto)

あらゆる仕事への影響に対応

それぞれの役割は、目標を達成する上で大きな影響を与えます。人が気にかけ、社会意識を持っているなら、彼はよりオープンマインドで、新しく、創造的で革新的なアイデアに耳を傾けます。彼はまた、議論のための安全なスペースを作りました。

精神的に健康的な環境の構築

エゴに基づいて作業し、安全でない職場環境を作り出します。これは、強い不安を引き起こし、個人と同僚の両方が最適に働く能力を損なうと考えられています。レナード氏によると、敵対的な職場は、急速な数の移行と従業員の離職につながります。そうすれば、新しい人々を置き換えるためにコストが常に出ています。

間違いに対する責任感が高まる

何も悪いことをしない人がいるわけではありません。しかし、存在するのは、人が自分の過ちに対してどのように責任を負うかということです。感情的な知性を持っている人は、より責任を持って問題を解決します。たとえば、あなたがミスした場合、ユニークな協力的および共同作業は、間違いを修正するために互いに助け合うことができます。

最後に、職場環境での共感は、各役割のあらゆる努力に対する感謝の気持ちを高めます。レナードは、6月13日月曜日のPsychology Todayが報じたように、感情的な知性と共感を持つ労働者は職業上のつながりを支持していると付け加えた。そうすれば、広い視野が開かれ、協力的で、理解の届けが可能になります。

感情的な知性を持つレナードは、通常、期待と境界を守りながら、同僚を励まし、力を与え、共感します。