ジャカルタ - 中部ジャワのLoekmono Hadi Kudus病院は、病院の患者へのサービスの質を満たすために、依然として最大250人の追加医療従事者を必要としています。
「正確なニーズのために、現在の従業員数は理想的ではなく、わずか950人の従業員であるため、新入社員の数はKudus病院でフォローアップされるべきです。一方、理想的なニーズは1,200人の従業員に達することです」と、木曜日にLoekmono Hadi Kudus病院の緊急治療室を訪れる傍らで、Loekmono Hadi Kudus Abdul Hakam病院の院長とともに、Kudus Regent Sam'ani Intakorisは言いました。
従業員数は理想的ではないが、施設やインフラも十分に満たされているなど、一般的なサービスは良好であると述べた。
後で追加の従業員がいる場合、入院と外来の両方のサービスの質が向上することが期待されていると彼は続けた。
Loekmono Hadi Kudus Abdul Hakam Hospitalの院長は、現在の医療従事者の数は理想的ではないため、最大数百人の従業員を追加する必要があることを確認しました。
「先進医療施設として、医療従事者に関連する追加の従業員が必要です」と彼は言いました。
目標は、患者が快適に感じ、無視されないようにすることです。
彼は近い将来、新しい従業員の採用を目標としています。このため、BKPSDMおよび地方自治体の人事組織と調整して、医師、看護師、その他の医療従事者の両方の医療従事者を直ちに獲得します。
新入社員の追加については、その金額で直接行うことはできず、社内外で混乱を引き起こさないように、徐々に約10人の従業員になることはできないと彼は述べた。
「その後、1か月から3か月以内に新入社員の追加を評価し、コミュニティを含む私たち全員が望む目標を達成します」と彼は言いました。
彼は、クドゥス病院は現在、コミュニティに最高の医療サービスを提供するための革新を止めておらず、その1つは神経カテーテル検査による脳卒中の治療や、デジタル減算血管造影(DSA)法による神経介入であると述べた。
さらに、Kudus病院は、より最大のサービスを提供するための取り組みとして、Loekmono Hadi Kudus病院の救急部門(IGD)の各患者にメンタリングサービスも提供しています。
従業員の数が限られているため、Kudus病院は、警備員として奉仕することに加えて、新しい患者の仲間にもなり、患者とその家族が役員の助けを受けているので落ち着くことができるように、すぐに奉仕できるようにしている、と彼は言った。
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