ジャカルタ - ハサヌディン大学(Unhas)の人事総局(HR)の労働安全健康福祉保証システム(K3K)の副局は、健康で生産的な職場環境を作り出すためにメンタルヘルスの技術ガイダンスを組織しました。
火曜日、マカッサルのK3K Unhas副局長Lalu Muhammad Saleh教授は、この活動により、職場環境におけるメンタルヘルス問題に対する意識、理解、関心が高まり、健康で安全で生産的な環境の創造を奨励することが期待されていると述べた。
「メンタルヘルスは私たちが一緒に直面しなければならない問題です。今日、私たちは精神障害に関連する症例が増えているので、より共感的でオープンで、お互いをサポートする空間を作り出すことによって、身体的だけでなく精神的健康についても職場の健康意識を高めなければなりません」と彼は言いました。
Unhasの人事部長であるIdar Mappangara教授も、Unhasに快適で安全なワークスペースを創出することの重要性を表明しました。
「私たちは事故ゼロをターゲットにしており、Unhasを肉体的にも心理的にも最も快適な職場にしたいと考えています」と彼は言いました。
一方、Unhasの人事、卒業生、情報システム担当副学長であるFarida Patittingi教授は、メンタルヘルスは仕事の精神を形作る上で重要な役割を果たしていると述べました。
「メンタルヘルスの問題は、生産性と快適さを大きく決定するにもかかわらず、職場環境では無視されることがよくあります。メンタルヘルスは優先事項でなければならず、軽視されるものではありません」とファリダ教授は述べています。
この活動では、SpKJのソニー・テディ・リサル博士がメインスピーカーとして紹介されました。資料の中で、彼は現在、メンタルヘルスは世界的な懸念事項であり、職場環境における精神障害を予防するために非常に重要であると説明しました。
「精神的健康が良い人は、最適に働き、効果的に自分の役割を果たすことができるので、メンタルヘルスに注意を払うことが非常に重要です」と彼は言いました。
彼はまた、生物学的要因(遺伝的)、心理的要因(過去のトラウマと長期のストレス)、ならびに社会的ストレスや役に立たない職場を含む環境要因など、精神障害を引き起こすいくつかの要因を概説した。
精神障害を予防するために、ソニー博士はすべての参加者に健康的なライフスタイルを維持し、前向きな社会的関係を構築し、ストレスをうまく管理するよう促しました。
「ワークライフバランスは、メンタルヘルスを維持するための重要な鍵の1つです。職場生活と私生活のバランスを保つことは、時間を分けることだけでなく、生活の質についてもです」とソニー博士は述べています。
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