ジャカルタ - 公共会社ジャワタン・アンコエタン・モーター・レポエブリク・インドネシアまたはペルム・ダムリは、COVID-19パンデミック中に労働者の権利を怠った疑いがある。この国営運送会社は、従業員の給与を外部委託または恒久的に支払っていないと言われています。
これには、完全な手当(THR)2021を支払わないことが含まれます。Rp700千しか受け取る労働者さえいます。
ペルムDAMRIの管理は、組合からの認識に対応するために開かれています。ペルム・ダムリのシディク・プラモノ企業秘書は、同社が給与延期方針を施行したことを認めた。その理由は、COVID-19パンデミックが同社の経済を打ち負かしたからである。
「大量輸送活動が減少し、会社の財政が良くない。「過去5年間で初めて、同社は損失を記録しました」と、彼は6月16日水曜日に連絡したときに言いました。
シディクによると、この状態は、取締役会が会社の従業員の賃金の一部の支払いを停止または延期することを決定するなど、様々なことを行うことを余儀なくされました。
「これには、削減ではなく、遅延の形で取締役会が含まれます」と、彼が言いました。
しかし、シディクは、同社が労働者の権利を支払うことにコミットしていることを強調しました。支払いは、DAMRIの財政がCOVID-19の影響から回復した後に行われます。
THR金額が合意されましたイード2021のTHRの規定について、シディクは、THRのために会社が発行した金額は組合と合意されたと言いました。
「レバラン2021の休日手当の額は、会社の能力に応じて決定されました。「この場合、それは組合と通信されています」と、彼が言いました。
シディクはまた、経営陣が現在パプアに移送されると噂されている労働組合の長を犯罪化しようとしたことを否定した。
以前、SPDT FSPMIイスワン・アブドゥッラーの総議長は、DAMRIの経営陣がTHRに関する法律の命令を実行していないことを明らかにしました。彼によると、労働者が受け取るTHRの支払いの額は、Rp700,000である適用される規制をはるかに下回っています。
さらに、Iswanは、適用される法律や規制を参照すると、受け取ったTHRの金額は1回限りの給与であると述べた。したがって、この DAMRI 管理アクションは違反です。
THRだけでなく、ISWANは、DAMRIは最低賃金を下回る数字を労働者に提供するので、問題もあると言いました。そのため、DAMRIは明確な例を提供するように求められました。なぜなら、DAMRIは国有企業だからです。
「我々が求めるのは、DAMRIの労働者の権利の怠慢を解決するために、おそらくBUMN大臣と政府です。「ジャワと地域の両方で、明らかに5〜8ヶ月間支払われていない質屋があります」と、彼が言いました。
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