ジャカルタ - DHL Express Indonesiaのシニアテクニカルアドバイザー、アフマド・モハマドは、将来の労働力ニーズの変化に直面する準備ができていられるように、若い世代に経験、スキル、職場理解を早期に提供することが重要であると強調しました。このコミットメントは、ジャカルタで開催されたYouth Speak Forum(YSF)で再導入されたGoTeachプログラムを通じてDHLグループによって実現されました。
アフマド氏によると、若年層との直接的な交流は、プロの世界に入る前に直面するさまざまな機会と課題を理解する上で重要な部分です。このアプローチを通じて、DHLは彼らのニーズに関連するプログラムを提供することができます。
「若者と直接交流することは、彼らが仕事の世界に参入する準備をしているときに直面する機会と課題をよりよく理解するのに役立ちます」と、8月7日金曜日の声明でアフマド・モハマドは述べています。
彼は、GoTeachを通じて、DHLグループはSOS Children's Villagesと協力して、参加者の自信とキャリア準備を高めるために、実践的な学習体験、支援、および職場に関する洞察を提供していると説明しました。
「GoTeachを通じて、SOS Children's Villagesと協力して、自信を築き、次のステップを準備するのに役立つ実践的な学習体験、支援、職場に関する洞察を提供しています。Youth Speak Forumなどのフォーラムにジャカルタとレムバンの参加者を招待することは、彼らに学び、つながりを構築し、洞察を広げる機会を提供する方法の1つです」と彼は言いました。
ユース・スピーク・フォーラムでは、ジャカルタとレムバンのSOSチルドレンズビレッジの若手参加者が、さまざまな業界の専門家と直接対話する機会を得ました。彼らは、デジタル変革の最中にキャリアの機会、労働市場の動向、そして必要なスキルについての洞察を得ました。参加者は、GoTeachプログラムの受益者です。
技術、自動化、デジタル化の急速な発展に伴い、労働力スキルのニーズは変化し続けています。世界的に、雇用主は2030年までに約39%の中核的なスキルが変化すると予測しています。一方、スキルのギャップは依然としてさまざまな業界セクターが直面する主要な課題の1つです。
この課題に対応するために、DHLグループはGoTeachを企業の社会的責任プログラムとして運営しており、メンタリング、キャリアガイダンス、スキルトレーニング、職場体験を通じて若者の就業準備の向上に焦点を当てています。このプログラムは2010年から世界的に実施されており、2014年からSOS Children's Villages Indonesiaとのパートナーシップを通じてインドネシアで提供されています。
インドネシアで10年以上にわたり、GoTeachは少なくとも55の活動を通じて、就業スキルとキャリア準備の開発に焦点を当てた2,000人以上の若者に手を差し伸べてきました。2025年までに、ジャカルタやレムバンの9つの拠点を含む15歳から24歳の230人以上の若者が、GoTeachのさまざまな活動に参加します。さらに、DHLエクスプレス、DHLグローバルフォワーディング、DHLサプライチェーンの40人以上のボランティアが、メンタリング、トレーニング、ファシリテーション、キャリア準備の開発を通じて2,000時間以上のボランティア活動に貢献しました。
GoTeachを導入することに加えて、DHLグループはUPGRADEも導入しました。これは、世界中の企業ネットワークを通じてグローバルな経験を積むための可能性の高い若い専門家に機会を提供する国際的な人材育成プログラムです。
GoTeachとUPGRADEを通じて、DHLグループは、変化し続ける労働市場で成長するために必要なスキル、自信、準備を備えるために、インドネシアの若い才能の育成を継続的に支援したいと考えています。
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