ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、宗教的な休日手当(THR)の提供に関する規則に従わない企業に対する制裁を思い出させました。
「法治国家として、すべての企業は適用される規制に従い、労働者の権利が適切に満たされていることを確認する必要があります」と、アンタラが報告したように、水曜日にジャカルタで声明を発表した内務大臣ヤシエルリは述べた。
彼は、THRは、欠勤や企業の経済状況など、いかなる理由でも削減できない、完全に支払われるべき労働者の法定権利であることを強調しました。
「THRは削減されてはならない。THRが欠席と関連付けられたときに誤解があり、それは正当化されません」とMenaker氏は述べています。
彼は、支払いが遅れた場合、雇用主は支払わなければならない総THRの5%の罰金を科せられると付け加えた。
罰金はTHRの支払いを解除しておらず、適用される規定に従って労働者の福祉に利用されています。
彼によると、インドネシアは労働者の権利の保護を満たす義務として位置付ける法治国家であるため、すべての企業は法令の規定に従わなければなりません。
今週、Menaker Yassierlimeは、中部のスマランリージェンシーを含む、怠惰な企業に突然の検査(sidak)を実施しました。
これは、同社の従業員のTHRが完全に支払われていないという報告に続いています。
彼は、会社に未払いの残りのTHRをすぐに支払うよう求めた。
マネジメントとの会談の結果から、約951人の従業員を雇用する同社は、2026年4月2日までに支払いを完了するとのコミットメントを表明した。
この事件は、2026年3月16日に労働省(Kemnaker)の宗教THRポスコ2026に届いた苦情から始まりました。報告書では、宗教的な祝日の7日前までに最短支払期限を過ぎたにもかかわらず、THRを支払っていないと申し立てられた会社がありました。
労働監督官がフォローアップした後、同社は2026年3月18日に支払いを実施した。しかし、支払いが完全に実施されていないというフォローアップレポートが現れました。
この調査では、Menakerは、THRの支払いが、企業の経済状況が良くなく、THRを労働者の出席率と関連付ける誤解に基づいているという規定に準拠していないという情報を得ました。
ヤシエルリは、この理由は正当化できないと強調し、この種の事件は、同社や他の企業で繰り返されるべきではないと強調した。
「このようなことは繰り返されるべきではありません。私は、同様の実践がどの企業にも起こらないように思い出させます」と内務大臣は言いました。
「今年も、すべての労働者の権利が適用される規制に従って支払われるように、引き続き厳密に監視します」と彼は付け加えました。
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