ジャカルタ - 人材開発(HRD)は、グローバル競争がますます厳しくなっている中、持続可能性を維持し、国内のプランテーション産業の競争力を高めるための重要な要因であると考えられています。
パーム油農業戦略政策研究所(PASPI)のTungkot Sipayung事務局長は、人材の強化は、技術、持続可能性、生産性などの面で、ますます複雑になっているパーム油産業の課題に対応できる必要があると述べた。
「人材開発は、将来のプランテーション産業のニーズを満たすために、品質、スキル多様性、および適切な労働力の可用性を向上させることができる必要があります」とTungkot氏は2026年3月28日土曜日にジャカルタで述べました。
彼は、BPDPの役割は、農務省の農園局と共同で実施される奨学金プログラムを通じて、有能なパーム油労働力を準備する上で非常に戦略的であると評価した。
トゥンコット氏によると、設立以来、BPDPはパーム油輸出税金の再投資の一環として、パーム油農家の子供たちのための学士課程奨学金を提供してきました。
2025年のデータによると、13,265人の参加者がさまざまな大学でパーム油産業の人材育成奨学金を受け取りました。さらに、技術トレーニングプログラムは、約32,152人のパーム油農家にリーチしました。
2026年、BPDPは奨学金プログラムに5,000人の新規学生の割り当てを目標としており、農業の技術的および技術的能力の強化に焦点を当てています。
しかし、トゥンコット氏は、この数は、成長し続けるパーム油産業の労働力需要を満たすために、まだ増加する必要があると評価した。
「将来的には、マレーシアなどの他の生産国と競争できるより競争力のある世代を輩出できるように、パーム油の人材開発を拡大する必要があります」と彼は言いました。
彼は、インドネシアのプランテーション産業が世界市場の主要プレーヤーとしての地位を維持できるようになるための重要な要因の1つが、人材の質の向上であると付け加えた。
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