Menaker Yassierliは、国家K3パフォーマンスがまだ深刻な課題を抱えていることを明らかにしました

雇用大臣(Menaker)のヤシエルリ。(写真:ANTARA)

ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、国家労働安全衛生(K3)の業績は、2026年に直面しなければならない多くの深刻な課題を抱えていることを明らかにしました。

「私たちはまた、現実に正直に目を向ける必要があります。全国的に、K3のパフォーマンスは依然として深刻な課題に直面しています。2024年のデータに基づいて、報告された労働災害の症例は319,224件あります」と、1月12日月曜日にANTARAが報告したように、Yassierli内務大臣は述べています。

彼は現在、インドネシアには1億4600万人の労働者がいると述べた。

これらの労働者は、産業部門、サービス部門、デジタル経済部門など、さまざまなリスクレベルにさらされています。

「労働災害のレベルは確かに単なる統計ではありません。これらの数字の背後には、多くの労働者が労働能力の喪失、命を失った労働者、生計手段を失った家族、生産性に支障をきたした企業、そして社会的および経済的コストの負担を経験しています」とYassierli氏は述べています。

Menakerは、労働災害は、企業レベルと国家レベルの両方でK3システムにまだギャップがあるという警報であると評価しました。

「1つの労働災害は技術的な失敗だけでなく、システムの失敗でもあります。労働災害は、安全でない作業プロセス、不適切な作業機器、最適化されていない監督、および完全に根付いていないK3文化がまだ存在しているため発生します」と彼は言いました。

「したがって、今日のK3の課題は、部分的または反応的なアプローチで対処することはできません。私たちは、異なる考え方と異なる作業方法が必要です」と彼は付け加えました。

2025年にかけて、ヤシエルリは、労働省(Kemnaker)は、国家K3システムの強化のためのさまざまな措置を講じてきたと述べた。

「私たちは、労働環境の変化に適応できるように、K3の規制枠組みと基準を改善し続けています」と彼は言いました。

また、労働省は、利害関係者による継続的なトレーニング、認定、能力開発を実施しています。

さらに、ヤシエルリ氏は、同省は労働組合/労働者と企業経営にK3の文化を浸透させるための社会化を行い、K3サービスプロセスをデジタルベースに変革したと述べた。

「私たちは、高い成熟度と統合されたデジタルプロセスを望んでいます。研修システム、報告、監督、労働災害と労働関連疾患のデータベースの強化から始めます」と内務大臣は述べています。

「目標は単にデジタル化ではなく、より正確なK3政策の予防政策に影響を与えるために、データに基づく意思決定です」と彼は結論付けました。