ジャカルタ-BUMN規制庁(BP)の長であるドニー・オスカリアは、他の国有企業に駐在員または外国人(WNA)を追加する可能性について声を上げました。彼によると、国有企業での外国人の任命は必須ではありません。
PTガルーダインドネシア(ペルセロ)Tbkは、取締役会に外国人を追加する方針の実施の初期例です。10月15日(水)に開催されたガルーダ・インドネシア航空のEGMSでは、株主はガルーダ・インドネシア航空の取締役として2人の外国人を任命しました。
彼らは、ガルーダ・インドネシア航空のトランスフォーメーション・ディレクターに任命されたグリーン・アフリカ・エアウェイズの元ボス、ニール・レイモンド・ミルズと、ガルーダ・インドネシア航空の財務・リスク管理ディレクターに任命されたシンガポール航空のトップブラス、バラゴパル・クンドゥヴァラです。
「実際、それは必須ではありません。それはニーズに依存します。したがって、再び基地は必要です」と彼は10月20日月曜日、ジャカルタの国宮で記者団に語った。
「必要ならば、特定のセクターのために、私たちはそれをするかもしれません、要点は、すべてのインドネシアの人々からの支援が必要なのは、私たちのSOEの管理における変革を実行する私たちの真剣さです。だから、インドネシア国民や外国人を見ないでください」と彼は続けた。
PT Pertamina(Persero)が駐在員サービスを必要としているかどうか尋ねられたとき、ドニーはそれがまだ必要ではないと言いました。それでも、彼は将来のSOEの利益のための変化の重要性を強調しました。
「これまでのところ、そうではありませんでした、なぜならそれは必要なものだけだからです。繰り返しになりますが、最も重要なことは、将来SOEのために変更が行われるべきであるという精神を見ることです」と彼は言いました。
以前、ダナンタラ・インドネシアのCEOであるローザン・ローズラニは、国有企業の取締役会における駐在員または外国人(WNA)の配置は、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbkにとどまらないと合図しました。
ローザン氏によると、SOEへの駐在員の配置は、会社の経営を強化して、より効率的で競争力を持ち、国際標準のガバナンスを持つ戦略の一部です。
「そして次の質問は、これが他のSOEに適用されるかどうかですよね?我々は分析するつもりだし、『ああ、これは急いで必要だ』こともない」と、10月16日木曜日に南ジャカルタで会ったとき、彼は言った。
ローザンは、経営陣に駐在員がいるのは象徴的な立場のためだけではないと強調した。代わりに、SOEが技術移転、知識、グローバルな経験を得ることができるように意図されています。
「私たちは本当にSOEでこれをもたらす急速な分析をしました、それは技術の移転、知識を提供し、また私たちのSOEに大統領の基準、より長い経験を持つ国際的な基準をもたらすことができます、はい」と彼は言いました。
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