ジャカルタ - 国民健康保険プログラム(JKN)のコンプライアンスと持続可能性のエコシステムを強化するために、BPJSケセハタンは110の事業体に感謝の意を表しました。当社は、JKNプログラムにおける義務の履行に最もコミットしているものと考えられています。
Satya JKN 2025賞の受賞者の1人として、PT Indonesia Weda Bay Industrial Park(IWIP)は、すべての従業員の福祉と健康を維持し続けるというコミットメントを確認します。
HRD PT IWIPのゼネラルマネージャー、リナは、健康が会社の最優先事項であると説明しましたさらに、北マルクのこの統合産業会社には現在8万人以上の従業員がおり、すべての労働者がBPJSケセハタンと雇用プログラムによって保護されるように努力し続けています。
「従業員が病気になった場合、もちろん製品の生産性と品質も低下します。したがって、私たちは労働者の健康を維持することに全力で取り組んでいます」と彼は10月15日水曜日に引用した。
Lina氏によると、同社はすでに新入社員と退職した従業員の両方のために、毎月継続的に実行される労働報告システムを持っています。さらに、BPJSシステムに登録されていない労働者がいる場合、同社は最初にすべての費用も負担します。
「カバーされていないものがあれば、会社は最初にコストを処理し、次にBPJSへの払い戻しの世話をします」とLinaは付け加えました。
一方、IWIPは医療サービスを支援するために、外来患者施設と入院患者を備えた工業団地に大規模な診療所を建設しました。診療所には、外部関係者を紹介することなく、その場所で直接実施される定期健康診断サービス(MCU)もあります。
一方、同社はまた、フィールドエリアの小さな診療所の形でファーストエイドプログラム(FAP)システムを提示しています。
「私たちの作業面積は広く、3,000ヘクタール以上です。そのため、さまざまなポイントにFAPクリニックを建設し、従業員が長距離を移動することなくすぐに応急処置を受けられるようにしました」と彼は付け加えました。
IWIPは、従業員の福祉に焦点を当てるだけでなく、北マルクの経済成長にも大きく貢献しています。リナ氏は、IWIPと工業団地にテナントが存在することは、2025年第2四半期の地域経済成長を32.09%(前年比)の成長で押し上げ、これはインドネシアで最も高い成長であると述べた。
「私たちの総労働力と請負業者は10万人以上に達しています。また、約62,000人の地元の人々にトレーニングを提供して、スキルを持ち、すぐに働くことができるようにしました」とリナは言いました。
リナ氏は、約7年間しか営業していない同社は、規制の遵守と労働管理の報告により、シダカリヤ賞を含む雇用分野でも多くの賞を受賞していると付け加えた。
「私たちにとって、労働者の福祉とルールの遵守は、業界の持続可能性の鍵です」と彼は結論付けました。
BPJSケセハタンは、2025年のサティヤJKN賞というタイトルの賞を通じて、事業体がすべての労働者にJKNメンバーシップ拠出金を登録して支払う全責任があることを確認しました。このコンプライアンスは、行政上の義務であるだけでなく、労働者の健康を保護し、JKNプログラムの持続可能性を支援するための事業体の懸念とコミットメントの一形態でもあります。
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