IWIPとWBNは、教育訓練を通じて地域の人材の能力を強化します

写真:礼儀

ジャカルタ - 「私は海外の教育プログラムの選択に参加して合格できるとは思ってもみなかったし、とてもうれしかった。この機会は、強い意図を持っていれば誰でも成長できることを証明しています」と、PT Indonesia Weda Bay Industrial Park(IWIP)の従業員の一人であるATC部門のゼネラルワーカーであるM. Ilham Wijayaは、他の29人の参加者とともに、中国のWenzhou大学の中国語学習プログラムに1年間参加するように選ばれました。

イルハムの物語は、9月17日に北マルクのウェダ湾で行われたリリース式典の参加者の熱意を反映しているとともに、IWIPとウェダ湾ニッケル(WBN)が、業界のニーズに応じて言語能力、スキル、能力を向上させることを目的とした教育プログラムを通じて地元の人材の能力を強化するというコミットメントを示しています。

教育プログラムにとどまらず、従業員は技術的なトレーニング、労働安全、重機の操作、FeNiや発電所のビジネスユニットなどの戦略的ユニットでのメンタリングも受けます。2025年初頭までに、57,000人以上の労働者がIWIPおよびWBNトレーニングプログラムに参加しています。この研修を通じて、従業員は産業ニーズに関連する直接的な実践経験を備え、持続可能な方法で北マルクの人材の質を強化します。

WBNの人的資源担当ゼネラルマネージャー、ユディ・サントソ氏は、人材育成は持続可能で包摂的な産業の主要な基盤であると述べた。「教育と訓練プログラムを通じて、工業団地の発展とともに従業員とコミュニティの関与が高まることを願っています」と彼は言いました。

従業員に加えて、IWIPとWBNは、奨学金、大学との協力、工業団地におけるポリテクニック開発計画など、さまざまなプログラムを通じてコミュニティの能力開発もサポートしています。多くの優秀な学生は、将来インドネシアに戻って国の産業の発展に貢献することを期待して、洞察力とスキルを拡大するために海外で勉強し続ける機会さえありました。

IWIPとWBNは今後も、有能で適応的な人材の育成における役割を強化していきます。持続可能な人材育成を通じて、地元の労働者が将来の産業上の課題に直面する準備ができていることを願っています。