ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、BPJS雇用プログラムの義務に関連して、西ジャワの41社もの企業を召喚しました。
この召喚状は、2025年3月の95社の審査のフォローアップです。監督の結果から、労働者を登録しない、実際よりも低い賃金を報告する、会費の滞納など、多くの違反が見つかりました。
その後、労働省の監督チームは、2025年8月25日から29日までに41社に説明を求めました。PT TMI2、ET、IEAB、BCP、TJC、JYI(PWBD)、SCW、YT、AYJ、NCO、PPA、MK、MRS、MMI、GPGM、KM、DCM、DRB、BI、HPI、MCI、SMS、RSS、CPS、MIR、PS、TMM、BMM、HMI、PT、KYI、MKG、SPB、ITKM、YDK、AMA、EPPI、NAH、OKM、FBI、JIT、TGS、KHI、およびTCIが含まれます。
労働省の労働基準審査局長であるリナルディ・ウマルは、以前はこれらの企業には警告メモが与えられていたと説明しました。しかし、彼は続けて、それでも遵守していないものもあるので、彼らの約束を求めるために再び呼び出されました。
「250億ルピアの延滞金を支払うことで警告書をフォローアップした企業はいくつかありますが、その金額はまだ果たされるべき義務からは程遠いものです。したがって、私たちは企業が規定に従って義務を真剣に履行することを奨励します」とRinaldiは9月14日(日)の公式声明で述べました。
リナルディ氏は、労働省は引き続き地域の監視を強化すると述べた。彼は、このステップは取り締まるだけでなく、社会保障への準拠が労働者に対する責任の一形態であるという会社の意識を高めるためでもあると述べた。
一方、BPJSの雇用局長であるプラムディヤ・イリアワン・ブントロは、人的資源省の措置を高く評価した。彼によると、コンプライアンスの執行はBPJSだけで行うことはできませんが、協力する必要がありますが、そのうちの1つは統合監督(Waspadu)によるものです。
2025年8月現在、ワスパドゥ・プログラムは労働省とともに、西ジャワを含む8つの州の166社に対して実施されています。
「目標は単純で、労働者の権利が真に保護されることを保証するものです」と彼は言いました。
さらに、プラムディヤ氏は、監督は地元の労働者だけでなく、外国人労働者(TKA)にも適用されることを強調した。
「すべての労働者は例外なく社会的保護を受ける権利がある」と彼は結論づけた。
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