ジャカルタ-統合施設サービスプロバイダーのISSインドネシアは、PK FSB NIKEUBA ISS、PUK SERPISSI、およびPUK UK ADI ISSが代表する従業員代表者とともに、2025年から2027年の期間の労働協約(PKB)に正式に署名しました。
この署名は、従業員の福祉と調和のとれた持続可能な労使関係を構築するという共通のコミットメントの象徴です。
ISSインドネシアのムハンマド・ソフィアン最高経営責任者(CEO)は、従業員が彼の会社の成功の中心にあると述べた。
「私たちは労働の福祉と安全を優先することにコミットしています」と彼は言いました。
さまざまなトレーニングプログラム、オープンなキャリアパス、パフォーマンスの感謝を通じて、彼の党は各個人の成長を奨励し続けます。
「私たちは従業員の権利を支持し、適用されるすべての規制の遵守を保証します。このPKBの署名は、安全で快適で生産的な職場環境を作り出すための経営陣と労働組合の間の優れた協力を反映しています」と彼は付け加えました。
一方、インドネシア共和国人的資源大臣インドラ特別スタッフは、ISSインドネシアの人的資源の管理に感謝の意を表明した。
彼によると、ISSインドネシアは前向きで模範的な労使関係のベストプラクティスを示しています。
「規制の遵守、労働者の権利の尊重、労働者の福祉と安全へのコミットメント、労働組合の存在の尊重は、労働協約の存在に反映されています。これはISSインドネシアによって行われた良い例であり、うまくいけば、同様の企業が私たちの労働エコシステムが良くなり、私たちの産業が成長するようにこの肯定的なことをモデル化するでしょう」と彼は言いました。
このPKBの署名は、経営陣と労働組合の間の建設的で透明な対話プロセスの結果です。ここ数カ月間、両当事者は、従業員の福祉の向上、労働者の権利の保護、労働文化の強化、包摂的かつ持続可能なK3まで、共通の利益を反映した合意を策定するために集中的に議論してきました。
このPKBの署名は、経営陣と労働組合の間の建設的で透明な対話プロセスの結果です。
双方は、過去数カ月間、従業員の福祉の向上、労働者の権利の保護から、労働文化と包摂的かつ持続可能なK3の強化まで、共通の利益を反映した合意を起草するために集中的に議論してきた。
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