ジャカルタ - 2022年8月20日水曜日の夜、労働副大臣(ワメナカー)のイマニュエル・エベネザーの別名ノエルが手捕り作戦(OTT)で汚職撲滅委員会(KPK)によって逮捕された後、労働安全衛生(K3)の問題が突然世間の注目を集めました。
KPKのフィトロー・ローカヤント副会長は、沈黙の存在を確認した。彼は、OTTはK3認証の問題で企業の恐喝の疑いに関連していると述べた。
「(OTTは)K3認証の管理に関連する企業に対する恐喝だ」と、8月21日木曜日に記者団から連絡を受けたフィトロは語った。
フィトローは、OTTが副大臣をにかけた多くの証拠を入手したと言いました。
「(得られた一時的な証拠は)お金、車、オートバイだ」と彼は言った。
K3とは何ですか?
では、K3とはいったい何なのか。労働安全衛生別名K3は、ビジネス界における重要な側面であることを理解することが重要です。
K3は、保健省(Kemenkes)の公式ウェブサイトを引用して、労働安全、健康、セキュリティの分野で共同の義務と義務を果たすための会社の雇用主と従業員からの協力、相互理解、参加の取り組みです。
目標は、労働者を保護するだけでなく、会社の事業継続性を維持することです。
K3をうまく実装することで、企業は労働災害を最小限に抑え、労働災害のリスクを減らし、同時に生産性を高めることができます。
K3 応用法の根拠
インドネシアにおけるK3の実施は、以下を含むいくつかの主要な規制を指す。
1. 労働安全に関する1970年の法律(UU)第1号
2. K3管理システムに関する1996年の労働大臣(パーメナカー)第5号の規則。
3. 労働安全衛生管理システムの実施に関する2012年の政府規則(PP)第50号;そして
4. K3管理システムの実装のための国際標準としてのOJS18001。
実際には、企業は労働リスクのレベルに応じて、定期的な健康診断や健康診断(MCU)など、さまざまな予防策を講じる必要があります。
K3認証はなぜ重要なのでしょうか。
K3認証では、各企業がルールに従って安全基準を実際に適用できることを保証します。
避難経路、個人用保護具(PPE)、緊急作業手順は、評価された側面の一部です。
認証は形式的なものではなく、保護された労働者と会社が法的義務を果たすことに対する保証の一形態です。
労働省の高官を引きずり下ろしたK3認証の管理における恐喝の申し立ては深刻な警告です。認証は労働者の安全をサポートするべきであり、企業分野や会社を恐喝したり抑圧したりするためのツールとして使用されるべきではありません。
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