ジャカルタ-労働副大臣(ワメナケル)のイマニュエル・エベネザー・ゲルンガン(ノエル)は、特にインドネシアで最近蔓延している繊維産業におけるレイオフの出現を予測または緩和するための戦略的措置が必要であると述べた。
「私たちは沈黙を守ってはいけません。レイオフの影響を受けた労働者が仕事に戻ったり、新しいビジネスを始めることができるように、私たちは戦略的な措置を講じなければなりません」と、ノエル副大臣は3月18日火曜日にANTARAが引用したように述べました。
このため、ノエルはフォーカスグループディスカッション(FGD)「人材(HR)の能力と生産性を高めるための戦略」に、労働課題、特に常にダイナミックな衣料産業を克服するために繊維産業部門で解雇された後、多くの繊維起業家を招待しました。
「全国の繊維・アパレル産業のエコシステムは常にダイナミックです。しかし、多くの雇用課題とレイオフの存在は、悲観的に対応しなければならないという意味ではありません」とノエルは言いました。
彼によると、繊維産業におけるレイオフの傾向が深刻な介入なしに残されれば、インドネシアは戦略的産業部門を失うだけでなく、社会的および経済的影響も損なうでしょう。
彼は、短期的な解決策として適用できるいくつかの戦略があると評価しました。
トレーニングと再スキルから始めます。新しい雇用の提供起業家のための援助と資本へのアクセス。労働者のための社会的保護政府、民間部門、労働組合の間の協力。
解雇された労働者のすべての権利が確実に履行されることを確実にすることに加えて、繊維産業のレイオフを克服するための長期的な解決策を直ちに一緒に策定する必要があります。
「失業した従業員のための新しい仕事の準備、起業家になりたい人のための適切なスキルの準備など」とノエルは言いました。
一方、労働省のビナラボタス事務局長であるヌル・ロフマド司法長官は、解雇後の労働力の能力と生産性を向上させ、仕事の世界での競争に戻るか、より有望な他のセクターに切り替えるための具体的な戦略の必要性を評価しました。
「さまざまな利害関係者が関与するこのFGDを通じて、繊維産業におけるレイオフの影響を受ける人材のスキルと雇用機会を向上させるための戦略的ステップについて議論しました」と彼は言いました。
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