労働省は、定年退職が労働者の給付額に影響を与えないことを保証します

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-労働省の労使関係開発(PHI)および社会保障局長であるインダ・アンゴロ・プトゥリは、2025年に定年を59歳に引き上げても、労働者が受け取る給付の額には影響しないと強調しました。この増加はまた、雇用主のボアジ会費の負担を増大させないことは確実です。

「退職年齢の上昇の影響は、労働者が受け取る給付の額に影響を与えず、雇用主の会費負担を増大させません」とインダは1月10日金曜日にメディアへの声明で述べました。

インダ氏は、BPJSケテナガケルジャーンが管理する年金保障プログラムの財政健全性の状態は、2075年に赤字を経験すると予測されていると付け加えた。

現在、JP拠出金の3%は雇用者拠出金の2%、労働者拠出金の1%で構成されており、年金給付は現在393,500ルピアと最も低い4,718,200ルピアです。

「現在、インドネシアのすべての年金制度を、金融セクター強化開発法(P2SK法)のマンデートとして、財務省の主要セクターと調和させるための議論が行われています」とインダは続けた。

彼は、これは、人口ボーナスと年齢人口の状態を考慮することによって、より良い利益を通じて老齢/年金労働者の保護を改善することを目的としていると説明した。

さらに、インダ氏は、実際には、年金年齢の引き上げに関する取り決めは2015年以来存在し、運営されており、年金保証プログラムの実施に関する2015年第45号第15条のマンデートを指していると述べた。2025年は、政府規制の誕生以来、年金年齢の増加が3回目、すなわち2019年、2022年、2025年である。

彼は、2015年のPP No. 45の退職年齢は、参加者が退職保証給付を受けることができるようになったときの年齢として解釈され、労働協約/労働協約(PKB)/会社規則(PP)に規定されているように会社から仕事をやめた年齢ではないと説明しました。