ジャカルタ-労働省(Kemenaker)は、2024/2025年のクリスマスと新年の祝日(ナタル)に就職する従業員に残業代を支払い続けることを雇用主に要求する回覧状(SE)を発行しました。
ただし、この規則は、2024年12月6日付けの人的資源大臣(Menaker)Yassierliによって署名された企業における国民の祝日および共同休暇の実施に関する人的資源大臣No.M/6/HK.04/XII/2024の回覧状(SE)に含まれています。
「祝日または公式の祝日に仕事をする労働者/労働者を雇う雇用主は、残業代の労働賃金を支払う必要があります」と、12月13日金曜日の回覧で引用されています。
さらに、回覧は、労働者または労働者は国民の祝日または公式の祝日に働く義務はないと述べています。
しかし、雇用主は、国家の祝日または公式の祝日に働くために労働者/労働者を雇用することができ、その種類と性質は継続的に実施または実行されなければならない。
継続的に実施される仕事の種類と性質に関する労働大臣および移住番号KEP.233 / MEN / 2003の法令で言及されているように。
その後、特定の状況下では、雇用主は、労働者または労働者と雇用主の間の合意に基づいて、国民の祝日または公式の祝日に労働者または労働者を雇うことができます。
その後、共同休暇の実施のために、労働大臣は共同休暇は年次休暇の一部であると説明しました。
一方、共同休暇の実施は、会社の運営条件とニーズを考慮に入れて、雇用主と労働者または労働者または労働組合または雇用主との間の合意、雇用契約、会社規則、または労働協約および法律および規制に従って、通性または選択である。
その後、共同休暇日に休暇を実施する労働者または労働者は、労働者または関係労働者の年次休暇の権利を減らします。
さらに、共同休暇の日に働く労働者または労働者は、年次休暇の権利が減少しず、通常の平日と同じ賃金が支払われます。
この回覧の発行により、当社への共同休暇の実施に関する2022年4月14日付の回覧状No.M/3/HK.04/IV/2022は取り消され、無効と宣言されました。
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