ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のリニ・ウィディヤンティーニは、官僚改革が内部統治の改善だけに関するものではないように、官僚制は開発の原動力であると述べた。
「官僚的改革は、内部の効率化努力と、貧困や投資などの国家開発の戦略的問題の解決に焦点を当てています」と、12月1日日曜日にアンタラから引用されたジャカルタのリニ大臣は述べた。
彼によると、官僚的改革は、官僚的内部ガバナンスを改善することだけでなく、政策の質がどのように発行されるかについてもである。
リニ大臣は、この政策はコミュニティのニーズに直接、そして一致して感じられ、ゴールデンインドネシア2045ビジョンの達成を支援しなければならないと述べた。
「したがって、人間ベースのガバナンスとデジタルトランスフォーメーションのアプローチを適応させることができなければなりません」と彼は言いました。
リニ氏は、官僚改革の実施は良好な改善を示したと述べた。官僚改革指数の平均傾向は、省庁/機関と省/地区/都市の両方で増加の数を示しています。
彼によると、2023年の省庁/機関の平均RB指数は76.81で、2014年には52.31で記録されました。一方、69.71の州では、以前はわずか41.62でしたが、地区/都市では59.32で、以前は55.97でした。
インドネシアの官僚改革の過去5年間の説明は、インドネシアを世界の様々な国々とのかなり競争力のある立場に導いた世界規模での様々な成果に大きく貢献してきました。
まず、ワールドワイドガバナンス指標に基づいて、インドネシアは政府の有効性で99(2017)から73(2022)にランク付けされ、規制品質で94から87にランク付けされました。
第二に、グローバルイノベーションインデックスにおけるインドネシアのランキングは、85(2019年)から54(2024年)に上昇しました。第三に、インドネシアの電子政府開発指数(EGDI)のランキングは、107(2017年)から64(2024年)に上昇しました。第四に、ビジネス部門の面でのインドネシアのランキングは、他の国よりも競争力があります。
「政府と大学の強力な協力を通じて、革新的で透明性が高く、公共サービス指向の官僚制を創出することができます」とリニ大臣は書面による声明で述べました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
