ジャカルタ-2025年に州の最低賃金(UMP)を引き上げるための政府の措置は、人材(HR)の質と労働者の生産性の向上と一致するはずです。この2つは労働者の福祉を向上させるため、これは重要です。
インドネシア雇用者協会(Apindo)のボブ・アザム雇用責任者は、人材の生産性と質の向上がなければ、労働者の賃金の上昇は困難になるだろうと述べた。これは、インドネシアの労働力の半分が低いレベルの教育を持っているためです。
「それなら、研修を行うことで労働者の質を向上させなければなりません。政府はまた、労働者のスキルとスキルの更新を改善するために、多くの職業訓練プログラムを実施する必要があります」と彼は11月9日土曜日のANTARAから引用されたように言いました。
彼は、海外では、労働者は年間14日間の訓練を受けると続けた。例えば、シンガポールは、40歳以上の労働者に、スキルを向上させるための予算と訓練施設を提供しています。
その後、韓国はデジタルベースの仕事に切り替えたい労働者に支援とトレーニング施設を提供します。
彼は、インドネシアでは毎年3人が仕事を探しているため、構造化されたトレーニングが重要であると述べました。インドネシアの1億人の労働者の約20%がスキルの向上とスキルの更新を必要としています。
2025年のUMPの決定に関して、ボブは、政府が新しい規制を発行し続けるのではなく、既存の規制、つまり2023年の政府規制番号51の最適化にもっと集中できることを望んでいます。
「規制の変更は不確実性を引き起こし、投資に影響を与え、雇用の喪失につながる可能性があります。実際、インドネシアは毎年少なくとも300万人の新しい雇用を必要としています」と彼は結論付けました。
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