SOEリーダーシップのトップである女性代表、エリック・トーヒル:2021年に15%に達するよう求める

ペルタミーナの社長、ニッキー・ウィディアワティ。(写真:ドク。ペルタミール)

ジャカルタ - 国有企業省(SOE)は、SOEの取締役会における女性の15%の代表を2021年までに実現できることを目標としています。現在、女性の表現はまだ11%です。

SOEのエリック・トヒール大臣は、赤いプレート企業における女性のリーダーシップはSOEの変革において重要であると述べた。実際、女性の表現はSOEのパフォーマンスの評価の要素の1つになります。

今年の取締役会と国営企業のコミッショナーにおける女性代表の15%が実現できれば、2023年までに女性リーダーシップの可用性の20%が得られるだろうとエリックは述べた。

「女性のリーダーシップについて話すとき。「今はまだ11パーセントですが、今年は15%に達し、2023年には女性のリーダーシップのために20%に達することができます」と、彼女は4月7日(水曜日)にジャカルタで言いました。

女性だけでなく、ターゲットは簡単な子供やミレニアル世代の間から来るSOEのディレクターにも焦点を当てています。現在、SOEの取締役数から、若者の代表率は依然として4%です。今年、エリックは5%に達すると目標にしている。

「取締役会のSOEの簡単なリーダーシップに対するリーダーシップは、42歳未満の4%です。「今年は5パーセントになると予想しています」と、彼が言いました。

目標を達成するために、SOE省はリーダーシップフォーラムトレーニングを実施すると、エリックは言いました。この活動は、ミレニアル世代と女性の両方からSOEの将来の管理を訓練することを目的としたリーダーシップトレーニングに焦点を当てています。

現在、SOE省のインドネシア人的資本フォーラム(FHCI)の運営が批准されている。この容器を通して、SOEのリーダー候補の人的資本や人的資本の開発が行われます。

「そして、これは独自のリーダーシップトレーニングがあります。一般化することはできません。私たちが知っているように、女性のリーダーシップがいかに強いかは、経済的に活発であるだけでなく、子供たちを教育することもできる。これは私が考えるものです、このリーダーシップはまた、トレーニングを変更する必要があります」と、彼が説明しました。