蔓延する大量解雇、BPJS雇用ボスは衣料品産業と連絡を取り合う

テキスタイル(写真:アンタラ)

ジャカルタ - 繊維部門における雇用の終了やレイオフの横行は、社会保障組織庁(BPJS)雇用によって強調されています。

BPJS雇用社長のアンゴロ・エコ・カヒョ氏は、彼の党は地域の地域事務所(Kanwil)に雇用主の代表者と直接連絡を取るよう依頼したと述べた。

「私たちはすべての地域事務所、特にジャワ州に、衣服、繊維、履物部門にいる各地域の3つの大企業と連絡を取るよう求めます。私たちは、361,000人の積極的な参加者がいる57社と話をしました。したがって、これはそこにいる労働人口の約21%を占めています」と、7月2日火曜日、ジャカルタの国会議事堂でDPR RIの委員会IXとの公聴会(RDP)でアンゴロは言いました。

その結果、雇用主の53%が注文の減少を経験したことを認めたことがわかりました。この条件は、労働時間の減少と効率に影響を与えます。

それでも、企業の43%が注文の増加を経験し始めたことを認めたとAnggoro氏は述べています。この増加は、ほとんどが皮革および履物業界の起業家によって経験されます。

「しかし、すでに注文も43%増加し始めている企業があります。皮革および履物業界では、増加し始めていることがわかりました。彼らがまだCOVID-19パンデミック段階(4.17%)にあると議論している人はほとんどいません」と彼は言いました。

アンゴロ氏は、これらの企業は政府に多くの期待を寄せていると述べた。彼らが望むものは、ライセンスの容易さ、最低賃金規則、原材料の入手可能性、税制上の優遇措置のための人材訓練など、少なくとも5つあります。

「彼らには5つの願望があります。彼らはまた、生き残るためには、投資家が他の発展途上国と競争するのに劣らないように、簡単なライセンスが必要であると言いました。第二に、会社の財政に負担をかけない最低賃金の設定」と彼は言った。

「第三に、原材料の問題も彼らにとって重要であるため、国内原材料の簡単で安価な入手可能性です。第四に、作業能力の向上と訓練です。第五に、税制上の優遇措置です」と彼は付け加えた。