オブザーバー:合併後の効率、従業員のレイオフ バイタダンス

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-トコペディアとShopTokopediaの親会社であるBytedanceは、インドネシアのeコマース事業の多くの従業員を合併した後、雇用の終了(レイオフ)を実行していると噂されています。このステップは、国内のeコマース事業のパフォーマンスと効率を徹底的に評価するプロセスを経た後に取られました。

ブルームバーグからの報告によると、この決定はインドネシアのバイトダンスの電子商取引従業員全体の約450人の従業員に影響を与えます。それにもかかわらず、同社は、影響を受けた人々が移行期間中のサポートの一形態として1ヶ月間の全額の給与を受け取ることを保証します。

また、従業員は、これまでの貢献に対する報酬として、それぞれの勤続年数に応じた退職金も受け取ります。

技術オブザーバー兼ICT研究所のエグゼクティブディレクターであるHeru Sutadi氏は、合併を行う企業での従業員の削減やレイオフは避けられないと述べた。なぜなら、合併では、二重の部分があり、非効率的だからです。彼は、たとえレイオフがあったとしても、これは最小限の削減であることを望んでいます。

「確かに、私たちはケースによってケースドを見なければなりません。トコペディアで発生したレイオフは、テクノロジーの冬ではありません。実際、競争に負けるなど、テクノロジーの冬によって引き起こされたレイオフを行う他の多くの企業は、ユニコーン、すでに使用しているテクノロジー、資金などに到達できません。さて、これは従業員のレイオフにつながる効率に影響を与えます。しかし、トコペディアでは、これは明らかに異なっています」と、6月13日木曜日、Heru Sutadiは言いました。

以前は、合併によるレイオフは、インドネシアの大手通信会社の1つであるインドサット・ウーレドゥー・ハッチソンの会社であるバイトダンスだけでなく、合併プロセスの一環として2022年にレイオフを実施しました。

インドサット・ウーレドゥーとハチソン3インドネシアの合併後、同社は組織構造を合理化することを決定し、多くの求人を削減しました。これは、冗長を回避し、合併後により効率的に運営できるようにするために行われます。

同じことが、2022年にFacebook、Instagram、WhatsAppの親会社であるMeta Platforms Inc.が大規模なレイオフを発表したときにも起こりました。この決定は、収益の減少と会社の戦略的優先事項の変更に対応して行われました。

これを見て、Bytedanceが講じた措置は、会社の内部ダイナミクスを反映しているだけでなく、ますます複雑化する経済的課題の中で競争力を維持するために、大手テクノロジー企業が組織構造を大幅に調整する世界的な傾向を強調しています。

多くの従業員に影響を与えるにもかかわらず、このステップは、イノベーションと成長を継続するために、長期的に会社の地位を強化することが期待されています。