ジャカルタ - スカブミリージェンシーのインドネシア雇用者協会(DPK Apindo)のリージェンシーリーダーシップ評議会は、公営住宅貯蓄(Tapera)の実施は、労働者の住宅ニーズを満たすために、特に西ジャワ州スカブミリージェンシーの従業員にとって解決策ではないと評価しました。
「タペラを通じた住宅ニーズを満たすプログラムは、従業員や民間従業員にとっての解決策や保証ではありません」と、DPKアピンドスカブミリージェンシースダルノの会長は、5月31日金曜日のANTARAから引用しました。
スダルノによると、彼の党はまた、公営住宅貯蓄(タペラ)の実施に関する2024年の政府規制(PP)番号21の発行に対する態度の声明を出しました。
態度表明のポイントについては、中央指導部の指示に従い、西ジャワのDPKアピンド・スカブミ・リージェンシーがタペラ・プログラムを拒否したが、特にジャワ島とバリ島で2番目に大きい地区では、毎年増加し続けている住宅の価値や価格が含まれている。
そして、会社の労働者や従業員の労働関係の長さは比較的同じではなく、必ずしも長く続くとは限りません。
さらに、タペラ拠出金の支払いから累積された総額は、労働者が立ち寄った場合、引退した場合、またはレイオフ中である場合、家を買うことができない可能性があります。
さらに、この拒否は、雇用主に請求される労働者の賃金の0.5%の追加費用と、雇用主の運営費の負担を確実に負担する労働者に請求される2.5%の追加費用にも基づいています。
さらに、知られているように、COVID-19パンデミックの影響と世界的な景気後退のために、ビジネス界の現在の状況と状況はまだ回復しておらず、確かに起業家にとって非常に負担です。
それだけでなく、会費の支払いのための給与や賃金の割引は、労働者にとっても負担です。
「実際、民間労働者の住宅ニーズを満たすプログラムはすでに存在し、実施されており、BPJSケテナガケルジャーンからの頭金支援プログラム、関係省庁や銀行からの補助金付き住宅住宅ローンプログラムの両方を通じて、多くの施設と機会が提供されています」と彼は付け加えました。
スダルノ氏は態度表明の中で、民間労働者はタペラ・プログラムを必要としないのは、従業員が住宅を所有できるようにするための解決策と保証ではないためだと強調したと述べた。
このプログラムの存在と同様に、起業家が負担しなければならないコストの重さを明確に追加し、負担の追加を心配して、多くの企業が大量解雇の結果として廃業します。
彼はまた、PP 21/2024のような新しい規制や法律を発行することなく、民間労働者の福祉を改善するためのプログラムの改善と最適化に政府に焦点を当てるよう求めた。
その理由は、ビジネス界と産業界、特に多くの労働力を吸収できる労働集約型産業部門の発展と持続可能性を危険にさらす可能性があるためです。
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