アピンドは雇用主と呼び、労働者はタペラの貢献を拒否する

家(写真:ドック。間)

ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領は、2024年5月20日、公営住宅貯蓄(タペラ)の実施に関する2020年PP第25号の改正に関する2024年政府規則(PP)第21号に署名しました。この規制は、労働者に3%の給与削減を要求しています。

インドネシア雇用者協会(Apindo)の経済政策アナリスト、アジブ・ハムダニ氏は、公営住宅貯蓄に関する2016年法律第4号の出現以来、アピンドは法律の制定を断固として拒否したと述べた。アピンドは多くの議論、調整を行い、タペラに関する手紙を大統領に送った。

「アピンドに沿って、労働組合/労働者もタペラプログラムの実施を拒否しています。タペラ・プログラムは、ビジネスアクターと労働者/労働者の両方の面で貢献の負担になると考えられています」と彼は5月28日火曜日の声明で説明しました。

アジブ氏は、アピンドは基本的に労働者のための住宅が利用可能であることによって労働者の福祉を支持していると述べた。

しかし、PP No.21/2024は、BP Jamsostek老齢保証(JHT)プログラムの参加者のための労働者の住宅のための追加サービス給付(MLT)という以前のプログラムと重複していると考えられています。

一方、労働者の追加負担は2.5%、雇用主の負担はBPJSケテナガケルジャーン資金の資金源を利用できるため、不要な給与の0.5%です。

Ajibによると、政府はBPJS雇用基金をさらに最適化することが期待されており、最大30%(138兆ルピア)のPPによると、460兆のJHT資産を労働者のためのMLT住宅プログラムに使用することができます。利用可能なMLT資金は非常に大きく、ほとんど使用されていません。

さらに、アジブ氏は、アピンドは、最新のタペラ規制は雇用主と労働者の両方に新しい負担を増加させると考えられていると述べた。現在、雇用主が負担した賦課金の負担は18.24%で、労働者の所得の19.74%です。

詳細については、雇用社会保障拠出金(法律第3/1999号に基づくJamsostek)、すなわち老齢保証3.7%、死亡保証0.3%、労働災害保証0.24-1.74%、年金保証2%である。

さらに、4%の健康保険である健康社会保障(法律第40/2004号SJSNに基づく)もあります。退職金準備金(法律第13/2003号に基づく雇用)は、アクチュアリー計算に基づくPSAK(財務会計基準声明)第24/2004号に準拠し、約8%です。

「この負担は、ルピアの下落と市場の需要の弱体化により重くなっています」と彼は説明しました。

アピンドは、民間労働者がASN、TNI、Polriを対象としたタペラおよびタペラプログラムに参加する必要がないように、MLT BPJS雇用プログラムの追加特典を奨励し続けています。

アピンドは、BPJSケテナガケルジャーンや国有銀行協会(ヒンバラ)を含む多くの関係者と議論と調整を行い、労働者の住宅ニーズのためのMLTプログラムの拡大を加速させました。議論では、民間労働者専用がタペラから除外され、BP Jamsostekから住宅施設を取得することができます。

さらに、APINDOは、DPPリアルエステートインドネシア(REI)を通じて開発者と交流し、BPJSケテナガケルジャーンと2つのヒンバラ銀行(BTNとBNI)と4つの銀行(地域開発銀行協会(アスバンダ)、すなわち銀行ジャバール、中央ジャワ、バリ、アチェとの間の協力の署名を開始し、労働者住宅MLTプログラムの利点を拡大しました。

アジブ氏は、住宅施設を取得するには、JHT(老齢保証)プログラムの資金源からの追加サービス給付(MLT)を利用して、最大5億ルピアの住宅ローン、最大1億5,000万ルピアの住宅頭金ローン(PUMO)、最大2億ルピアの住宅リノベーションローン(PRP)の4つの特典を利用できると述べた。

さらに、労働者住宅金融ファシリティ/建設信用(FPPP / KK)を活用しています。BPJS Ketenagakerjaanは、それを実現するために銀行と協力しています。

アジブ氏は、政府は引き続きそれを実施するのであれば、ASN、TNI / POLRIから集められた資金から始めて、完全に政府の管理下にある利益を得ることが期待されていると述べた。

「評価結果がうまく管理されれば、それは民間部門にその範囲を広げるために研究されるだけです」と彼は言いました。