メナカー・アイダ・ファウジヤは、オジョルがTHRルールの範囲に含まれていないことを確認する

イダ・ファウジーヤ労働大臣。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、オンライン輸送労働者またはオンラインオートバイタクシー(ojol)は、パートナーシップの仕事上の関係を持っているため、労働者に対する休日手当(THR)の提供に関連する適用規則に含まれていないと述べた。

アイダは、THRの提供に関連する規則は、会社の労働者/労働者のための宗教的休日手当に関する2016年の労働大臣規則第6号にあると説明しました。

「パーメナカーでは、PKWTとPKWTTに基づいて雇用関係にあると言われています。オジョル労働者への支払いまたはTHRの提供との関係があり、パーメナカーによると、これは2016年のパーメナカー番号6で規制されている範囲に含まれていません」と彼は3月26日火曜日のANTARAから引用したように言いました。

同じ機会に、インダ・アンゴロ・プトリ労働省の労使関係および社会保障開発局長(PHIとJamsos)は、THRの勧告に関してアプリケーション会社およびオンライン輸送労働者と調整したと述べた。

THRを受け取る特定時間労働協定(PKWT)および不特定時間労働協定(PKWTT)のカテゴリーには含まれていませんが、パートナーシップ関係にある輸送労働者やオンライン宅配便業者にTHRの提供を訴えています。

「その性質は必須ではないアピールであり、2つ目は、COVID-19後の2年前から、アプリケーター会社と宅配便会社が、オジョルと宅配便業者にさまざまなインセンティブや利便性を提供してきたことです。その形は、毎月満場一致で受け取るお金ではありません」とインダは言いました。

彼は、ラマダン中に、オートバイや車のサービスなどのアプリケーション企業によって提供されるインセンティブの無料と、より多くのポイントを獲得するために休憩する前の数時間のオンラインフードデリバリーの例を挙げました。

彼の党はまた、THRの問題の規制を含む、輸送やオンライン宅配便などのパートナーシップの労働関係のための規則を準備しています。