リモート、グローバルHRプラットフォーム、インドネシアのビジネス界に力を与える

写真:礼儀

ジャカルタ - 世界的に広がる労働力の開発、管理、サポートのリーディングカンパニーであるRemoteは本日、インドネシアにおけるグローバル人材(HR)プラットフォームの正式な立ち上げを発表しました。

リモートワークの利点を活用するインドネシアの企業が増えていることに加えて、グローバルリモート人事プラットフォームは、統合された、グローバルに準拠した人事システムを提供し、世界中のどこにいてもベースのチームの全体的なワークサイクルをサポートします。

Global Remoteの人事プラットフォームは、企業が世界中に広がる企業チームの多額の給与を見つけ、採用し、管理し、支払うのに役立ちます。したがって、このプラットフォームは、国境を越えたリモートワークのための効果的で準拠した規制ソリューションを提供します。インドネシアでこのプラットフォームが正式に開始されたことで、Remoteはこの地域の企業がトップクラスの才能にアクセスし、真にグローバルな労働力を育むことを可能にするつもりです。

RemoteのCEO兼共同創業者であるJob van der Voort氏は、インドネシアにおける同社の拡大に熱意を表明した。

「国際企業が2021年以来、記録のエンプロイヤーとしてリモートを通じて何千人ものインドネシアの専門家労働者を雇用するのを支援したことを誇りに思います。インドネシアの才能に対する世界的な需要は増加し続けており、インドネシア経済が加速するにつれて、インドネシア企業が世界中のどこからでも才能を募集および管理しやすくするために、グローバル人材プラットフォームを現地で立ち上げることに非常に興奮しています」と彼は1月19日金曜日の書面による声明で述べました。

Global Remote人事プラットフォームは、企業がグローバル労働賃金を発見、採用、管理、支払うための集中型の場所を提供します。このプラットフォームの範囲には、以下が含まれます。

●リモートHRIS(人事情報システム):リモートHRISは、インドネシア企業が人事コアプロセスを管理および自動化することを容易にするために、時間と出席の追跡、人材管理、支出管理、統合賃金システムなど、オリエンテーションプロセスから仕事の関係の終了までの従業員の労働期間サイクルを管理するための無料のリソースを提供します。

●記録の雇用主(EOR):リモートは、企業がインドネシア国外に拠点を置く将来の従業員を募集するための規制に準拠し、適用される国際労働規制を遵守しながらリスクとコストを削減するための効率的な方法を提供します。

●グローバル賃金:リモートは、インドネシアおよび海外の従業員に正確でタイムリーな支払いを確保するために、賃金支払いプロセスを簡素化するための単一のインターフェースまたはインターフェースを提供します。

●請負業者の管理:インドネシアおよび海外の独立請負業者が関与する企業の場合、Remoteは、企業がオンボーディングと請求書作成プロセスを自動化し、ローカライズされた契約を管理して規制に準拠し、変換料なしでさまざまな通貨で支払いを行うことを可能にします。

●API統合:顧客はRemoteプラットフォームをさまざまな既存のシステムと簡単に統合でき、インドネシアの企業はワークフローの継続性を維持し、運用効率を向上させることができます。

●リモートタレント:企業は、地理的な制約に関係なく、新しいリモートマーケットプレイスを通じてグローバルな人材プールにアクセスして、チームに適したスキルを見つけることができます。求職者は www.adamte.com/jobs にアクセスして、世界有数の企業でリモート求人を無料で検索することもできます。

このプラットフォームは、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、自動化されたプロセス、および専門家のサポートを提供し、企業と従業員の円滑な体験を保証します。このプラットフォームは、Remoteの広範なエンティティインフラストラクチャとグローバル決済ネットワーク、内部の専門家、およびプラットフォームに統合された現地の法律と規範の深い理解によってサポートされています。

「有能な将来の従業員はどこにでもいると信じていますが、機会は必ずしも利用可能ではありません。インドネシアへの拡大に伴い、このギャップを埋め、ビジネス界と個人が世界経済で発展できるようにしたいと考えています」とJob van der Voort氏は付け加えました。

Remoteは2019年に設立され、最も急速に成長しているレコードエンプロイヤー(EOR)企業であり、GitLab、HelloFresh、Aston Martin、DoorDashなどの企業が母国以外の従業員を募集しやすくするために、関連業界で最も完全なグローバルインフラストラクチャを構築しています。インドネシアの企業は、Remoteプラットフォームを活用して、グローバルな人材管理を簡素化し、管理コストを最小限に抑え、最も重要なこと、つまり落ち着いた心で成功したグローバルチームを構築できるようになりました。