ジャカルタ-PT銀行タブンガンネガラ(ペルセロ)Tbk(BTN)は、従業員の生産性の向上を引き続き奨励しています。その1つは、従業員のメンタルヘルスを維持するためのさまざまなプログラムを通じて快適な職場環境を開発することです。
BTN銀行の人的資本・コンプライアンス・法務担当ディレクター、エコ・ワルヨ氏は、彼の党は、同社の従業員がより生産的に働くために快適に働くよう努力し続けていると述べた。
「快適な職場環境から作られた従業員のメンタルヘルスは、従業員の生産性にとって非常に重要であることがわかります。私たちが行った多くのイニシアチブ、最後に直面している問題に関する従業員の苦情に対応できる従業員支援プログラム」と、10月19日木曜日、ジャカルタのEko氏は述べています。
Eko氏は、現在BTN銀行はミレニアル世代が支配する、または85%に達する従業員の構成で大きな可能性を秘めているため、これらの従業員のメンタルヘルスを維持することの重要性を強調しました。
このため、BTN銀行はメンタルヘルスに関連するセミナーも積極的に開催しており、そのうちの1つは、世界メンタルヘルスデーを記念したメンタルヘルストークイベントであり、ソエトモ病院のパリアティブエキスパートスピーカーであるアグスアリファウジ博士が参加しています。
これらの従業員の生産性を維持するために、Ekoはまた、すべての従業員がお互いを尊重するように職場環境をサポートするポリシーを実装する必要性を表明しました。BTN銀行は、セクシュアルハラスメントと分類され、民族性、宗教、人種、グループ間(SARA)に関連する団結を分断する行為や行為に強く反対します。
「セクシュアルハラスメントやセクシャルハラスメントなど、敬意を払った職場の政策は、私たちの環境に存在すべきではないので、理解され、実施されなければなりません」と彼は言いました。
Eko氏によると、快適な職場環境を作るために、彼の党はすべての従業員に前向きな考え方と行動を与えるためにお互いをサポートするよう呼びかけています。
「友達はお互いに励まし合う精神と精神を広めることができます。私たちは家族なので、お互いを励まし合い、BTNの大家族をコンパクトで調和のとれた大家族にしましょう」と彼は言いました。
Eko氏は、BTN銀行も引き続き福祉に注意を払い、従業員の精神的健康を維持するために必要なサポートを提供することにコミットしていると付け加えた。
「メンタルヘルストークなどのイベントを開催することで、BTN銀行は、従業員が快適で生産的に感じることができる、前向きでサポート的な職場環境を作り出すよう努めています」と彼は言いました。
Eko氏は、メンタルヘルストークイベントに加えて、BTN銀行は従業員福祉プログラムと職場でのメンタルヘルスをサポートするポリシーの開発も続けていると強調しました。
「この取り組みは、BTN銀行が共通の成功を達成する上で貴重な資産として従業員の福祉に注意を払っていることを反映しています」と彼は結論付けました。
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