ジャカルタ-インドネシアの大手エンジニアリングベースのソリューションプロバイダーであるPT Tripatraエンジニアおよびコンプリタ(TRIPATRA)は、「アジアで働くのに最適な企業2023」の1つとして2年連続で再び賞を受賞しました。
この賞は、アジア地域の人材を担当するメディア出版社であるHR Asiaによって授与されます。この成果は誇りの問題であり、トリパトラが有能な人材の育成と価値に基づく職場環境の構築に向けて持続可能な努力をすることができ、会社のビジョンと使命の達成に関連するというコミットメントを維持できることを証明しています。
PT Tripatra Engineers and Conformtors(TRIPATRA)の社長兼CEOであるRaymond Naldi Rasfuldi氏は、この非常に誇り高い賞に感謝していると述べた。
「私たちは、トリパトラが会社の持続可能性のための主な能力である人材育成に注いだ努力に感謝します。10月の50歳の誕生日に先立って、この賞が返還されたことに感謝しています。この賞は、TRIPATRAが常に持続可能なソリューションを提供し、エネルギー転換に役割を果たし、下流の加速を支援し、会社と従業員だけでなく、コミュニティと周辺環境にもプラスの影響を与えることができるように、当社のリソースの開発に専念し続けるための大きな動機となるでしょう」とレイモンドは7月9日日曜日の声明で説明しました。
創業50年間、TRIPATRAは、倫理(倫理)、専門(専門的)、革新的(革新的)、課題の中で発展できる(挑戦を勝ち抜く)、すべての利害関係者へのコミットメント全体を実行する際に、EPITAの価値を優先する労働文化の適用を通じてその地位を強化しました。
このため、TRIPATRAは、ターゲットとする価値を実装することにより、職場で可能な限り成長し、可能性を最適化できるように、従業員に建設的なサポート、フィードバック、および賞を提供するよう努め続けています。安全で協調的な職場環境(安全で協調的な環境);多様性、平等と包摂(多様性、エクイティ&インクルージョン);個人的および専門的な自己啓発(個人的および専門的な成長);そして感謝と認識。
TRIPATRAの人的資本&トランスフォーメーションディレクター、リズキ・アメリア氏は、TRIPATRAでは、人的資本とトランスフォーメーションの機能は、ビジネス目標と持続可能な開発の達成のための環境、社会、ガバナンス(ESG)を一貫して適用することによって、倫理的で持続可能なビジネス慣行を実行する際にすべての利害関係者と相乗効果を発揮する上で平等なパートナーとして機能します。
「TRIPATRAは、コンピテンシー開発や、エネルギー部門やその他の分野で最高のエンジニアリング作品を制作することを容易にする平等な開発機会の提供など、さまざまな取り組みを通じて、エンジニアリングの分野で国の子供たちの潜在能力を開発することに取り組んでいます。私たちにとって、「アジアで働くのに最適な企業」賞は、私たちの主な能力の質を維持するというTRIPATRAのコミットメントの肯定であり、TRIPATRAが依然として国の最高の才能にとって最良の仕事の目的の選択であることを確認するものです」とRizkiは説明しました。
「この賞は、TRIPATRAがエンジニアリングソリューションプロバイダー企業となり、肯定的な価値を組織し、従業員、ビジネスパートナー、クライアントを含むすべての利害関係者にとって持続可能な目標を持つ環境と作品の作成に前進し続けるために、最善の努力を続けることを奨励するものです」と彼は付け加えました。
TRIPATRAは、インドネシアのエネルギー、石油、ガス、石油化学、金属、新規および再生可能エネルギーのインフラ部門に海外までさまざまな最高のサービスを提供できるように、最も完全な学際的エンジニアリングの有能なエンジニアリングおよび技術的能力を持つ50年の経験を持っています。
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