ジャカルタ - インドネシア地域自治開発商工会議所のサルマン・シマンジョラン副会頭は、2023年6月28日と30日にイード・アル・フィトル1444 Hで休暇を過ごすことは、ビジネス界、特に観光産業とその派生物にプラスの影響を与えると評価しました。
政府は3大臣の共同法令(SKB)を通じて、2023年6月28日と30日をイード・アル・アドハ1444ヒジュラ/2023 ADの共同休暇として設定しました。
一方、2023年6月29日は、イード・アル・フィトル1444ヒジュラ暦/2023 ADを記念する祝日です。
「確かに、ビジネスアクターにはプラスとマイナスがあります。もちろん、ポジティブさやプラスについては、ホテル、レストラン、カフェ、観光地の中心地、旅行、交通機関などの観光部門が、もちろんこの長い週末に生産的になることを知っています」と、6月22日木曜日のアンタラから引用されたサルマンは言いました。
さらに、地域と都市の両方の観光センターは、多くの住民が休日を埋めるために旅行するため、来週の長期休暇と確実に混雑します。
一方、製造業や工場では、特に輸出ベースの場合、業界が生産目標を達成する必要があるため、長期休暇は生産性の面で課題であると考えられています。
特に、共同休暇ポリシーが企業が入居している労働者に残業代を支払うことを要求する場合。
しかし、サーマンは、経済回復と国家観光の取り組みを支援するために、ビジネス界は依然として共同休暇の決定を受け入れていることを認めました。
彼は、将来の宗教的な休日が、ビジネス界の計画の基礎になることができるような方法で手配されることを望んでいます。
「毎年宗教的な休日を設定している省令が、起業家が政府が設定した休日に合わせてさまざまな作業プログラムを作成するための基礎になることを願っています」と彼は言いました。
共同休暇として記録されているが、労働大臣(Menaker)のIda Fauziyahは、労働者の共同休暇は、会社の運営条件とニーズを考慮して、会社の規制または雇用契約に合わせて調整されていると述べた。
それはオプションであるため、2023年6月28日と30日の共同休暇は労働者の年次休暇に含まれています。
アイダ氏によると、共同休暇を取る労働者は、会社における共同休暇の実施に関する回覧状Menaker Number M/3/HK.04/IV/2022に従って、年次休暇の権利を減らすという。
その後、共同休暇日に働く労働者または労働者は、年次休暇の権利が減少しず、労働者は通常の平日と同じ賃金を支払われます。
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