ジャカルタ-イードアルフィトルは、多くのイスラム教徒のコミュニティに新しいページを再び開くようにします。パートナーを見つけることから新しい仕事まで。
これには、休日手当(THR)が支払われるのを待つこと、開かれている多くの雇用機会を見ること、新しい仕事の課題を探すことなど、さまざまな理由があります。
しかし、特に今日起こっている仕事の世界で激しい競争の真っ只中に、新しい仕事を見つけることは必ずしも容易ではありません。さらに、採用プロセスや求人への応募は、各企業の方針によって異なります。
JobStreetは、アンタラを引用して、新しい仕事を得る機会を最大化するために、イード後に辞任した後に新しい仕事を探す従業員のためのいくつかのヒントを共有しました。そのようなヒントを4つ紹介します。
あなたが注目している会社とポジションについていくつかの調査をしてください
あなたがする必要がある最初のステップはあなたが応募したい会社とポジションを研究することです。このステップは、会社への応募を決定する前に重要です。
あなたの研究をすることによって、あなたは会社とあなたが応募しているポジションについての十分な知識を持つ有力な候補者として見ることができます。
履歴書を更新し、適切なカバーレターを準備します
調査を行った後、以前の役職に従って履歴書を更新または更新してください。採用担当者が一目でわかるように、魅力的なカバーレターも用意することを忘れないでください。
また、キーワードや自分の興味や専門知識に合ったキーワードを追加して、採用担当者の注意を簡単に引き付けることもできます。
ジョブストリートのプロフィールを更新して完成させる
履歴書だけでなく、JobStreetのプロフィールページで、以前のオフィスで取得した最新のデータと成果を更新または完了する必要があります。
もちろん、これにより、採用担当者は自分の会社に合った最適な候補者を簡単に選択できるようになります。
人事のフォローアップ
応募するポジションの採用の継続または最終結果を尋ねることにより、採用担当者に独立したフォローアップを行うことができます。
フォローアップするときは、適切なタイミングで、丁寧で丁寧なコミュニケーションのエチケットを適用します。これは、あなたがプロの候補者であることを示し、採用担当者との良好な関係を築くのに役立ちます。
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