ジョグジャカルタ–同じ期間にもかかわらず、公務員 (PNS)と民間の従業員が取得する休日手当(THR)には違いがあることが判明しました。違いは、ルール、名目などに至るまで、いくつかの点にあります。
知られているように、THRは宗教的な祝日の間に与えられます。宗教的な祝日を祝うすべてのコミュニティは、イード、クリスマスの日、ニュピ、ベサック、旧正月などのTHRを取得します。
THR公務員と民間従業員の違いTHR自体の提供は、州から公務員に、または企業からその従業員に与えられなければなりません。では、THR公務員と民間従業員の違いは何ですか?
THR ルールTHRの提供には法的根拠があるため、州と会社の両方が行う必要があります。公務員にTHRを提供するための規則は、15年の国家装置、年金受給者、年金受給者、および給付受給者への休日手当と13番目の給与の提供に関する2023年の政府規則(PP)第2023号に含まれています。
民間企業の労働者にTHRを引き渡すための規則は、賃金に関する36年の政府規則2021、および企業の労働者/労働者の宗教的休日手当に関する2016年の省令第2016号で規制されています。
THR受益者基準公務員と民間従業員の両方でTHRを受け取るための基準は異なります。公務員のTHR受給者の基準は、公務員とCPNS、PPPK、TNIメンバー、警察メンバー、州職員、および年金受給者です。一方、公務員の地位を持たないが州の環境で働く労働者は、それぞれの機関の方針に従って規制されています。
一方、民間従業員のTHRを受け取るための基準は、正社員(PKWTT)、契約社員(PKWT)、または臨時労働者です。
公称 THR条件は同じですが、受け取る公称THRは異なります。民間の従業員では、労働者が受け取る名目上のTHRは、少なくとも1 x 1か月の労働賃金です。この式は、在職期間が12か月以上の従業員に適用されます。労働期間が12か月未満の従業員の場合、受け取った名目THRは比例して計算されます。
フリーランスの日雇い労働者またはフリーランサーに関しては、名目も異なり、過去12か月間に稼いだ平均給与に基づいて計算されます。労働期間が12ヶ月未満の場合、平均は彼の仕事中に月に稼いだ平均給与から取ることができます。
公務員の名目THRについては、基本給、家族手当、食事手当、役職手当、および50%の業績手当(tukin)または追加収入が含まれているため、より大きくなることがわかります。この手当は、公務員に付けられた役職に応じて与えられます。
支払いスケジュール公務員のTHR支払いスケジュールは通常より速いです。たとえば、今年は公務員へのTHRの支払いは2023年4月4日から行うことができます。一方、民間従業員のTHR支払いスケジュールは、D-7の宗教上の祝日までに行われます。
税金の賦課特に納税者(WP)のための所得税の第21条または第26条に従って計算される民間従業員のためのTHR税があります。公務員の場合、控除やその他の控除はありません。一方、宗教的手当に対する所得税は政府が負担します。
公務員と民間従業員のTHRの違いに加えて、他の興味深い情報については VOI.ID にアクセスしてください。
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