ジャカルタ - イダ・ファウジーヤ労働大臣(Menaker)は、イード・アル・フィトル1444ヒジュラ暦または2023年4月15日の7日前までに、労働者に休日手当(THR)を全額支払うよう雇用主に要請しました。
これは、会社の労働者/労働者に対する2023年の宗教的休日手当の提供の実施に関する回覧状番号M / 2 / HK.0400 / III / 2023に準拠しています。
これに対して、インドネシア地域自治開発商工会議所のサルマン・シマンジョラン副会頭は、起業家は政府の規制に従って宗教的休日手当(THR)を支払う準備ができていると述べた。
「私たち雇用主は、このTHRは雇用法に従って雇用に与えられる雇用主の義務でもあるため、政府の声明を支持しています。私たちの雇用主が、今年、労働者にTHRを100%提供する義務を果たすことができることを願っています」と、3月30日木曜日のAntaraから引用されたSarman氏は述べています。
しかし、Sarman氏は、すべての事業部門が100%THRを支払う義務を果たすことができるわけではないと述べた。
世界的な不確実性の影響の中で依然として低迷している産業の一例は、労働集約型産業、特に輸出志向の産業です。
労働集約型産業の業績の減速により、政府は、世界経済の変化の影響を受ける特定の労働集約型産業企業の労働時間と賃金の調整に関する2023年のパーメナカー番号5を発行しました。
「だから、給料だけでも75%の分配金が与えられているのに、THRを支払う義務はどうですか?今、私の意見では、これは確かにすべて各起業家の能力に戻るでしょう、この場合、もちろん、ここでバイパートの役割は、それが最善の方法を伝えることができるように非常に必要です」と彼は言いました。
サーマンは、すべての起業家がTHRを支払うことができることを望んでいます。しかし、彼は依然として困難な状況に直面している輸出志向型産業の起業家の状態を理解しています。
彼によると、超党交渉を介したコミュニケーションは、良好な労使関係を維持することができます。
「THRは労働者の責任と基本的権利です。雇用主はそれを果たすことを約束しますが、私が以前に言ったようにキャッシュフロー状況が混乱しているセクターが実際にある場合、もちろんこれは労使関係が維持されるように適切に伝達されなければなりません」とSarman氏は述べています。
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