ジョグジャカルタ–労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、労働者に休日手当(THR)を支払わない企業には特別な制裁措置があると述べた。THRを支払わない企業の制裁は、支払いに関する36年の政府規則(PP)番号2021で規制されています。
アイダは、イード2023THRの支払いは全額支払わなければならないと強調しました。これは、起業家が分割払いをするべきではないことを意味します。
「この宗教的なTHRは全額支払われなければならず、分割払いであってはなりません。私は企業にこの規制に従うようお願いします」とアイダは3月28日火曜日の仮想記者会見で述べました。
さらに、企業はH-7イードまたは4月15日の最大THRを支払う必要があります(1 Shawwal 1444 Hが2023年4月22日に当たると仮定)。これは、2023年の会社の労働者/労働者に対する宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)番号M / 2 / HK.0400 / / III / 2023に準拠しています。
これらの規則に違反する企業がある場合、制裁が待っています。それで、それが遅れるか、あるいは労働者/労働者にTHRを支払わないならば、会社が得る制裁は何ですか?
THRを支払わなかった場合の会社の制裁賃金に関する2021年のPP番号36によると、労働者にTHRを支払わない企業に対する制裁の賦課は、以下から段階的に行われます。
書面による叱責、 事業活動の制限、 生産設備の一時的または部分的な停止、 事業活動の停止「私たちは皆、これらの制裁が課されないことを望んでいます。企業には既存の規制を遵守するようお願いします」とアイダ氏は述べています。
Menaker氏は、企業がTHRの分割払いや分割払いを行わない理由はもはやないと述べた。彼によると、インドネシアの経済状況はCovid-19パンデミック後に改善しました。
「インドネシアの現在の経済状況は改善しており、もちろん、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」とIda Fauziyah氏は述べています。
以下では、井田はTHR2023を受け取る資格のある労働者のグループについて説明しました。彼らは、無期限の労働契約または一定の時間労働契約(契約)に基づいて雇用主と仕事上の関係にある労働者/労働者です。
「宗教的なTHRを受ける資格がある人には、無期限労働協定またはPKWTT、または一定時間労働協定またはPKWTに基づく雇用関係にあるかどうかにかかわらず、 1か月以上の継続労働期間を持つ労働者が含まれます。法律および規制に従って要件を満たす労働者または臨時労働者が含まれます」と井田氏は説明しました。
その金額については、12ヶ月以上の連続労働期間を有する労働者/労働者には、1ヶ月分の賃金に相当するTHRが与えられる。
労働期間が1年にもならない労働者/労働者に対して、THRは、労働期間に応じて、式(労働期間×1ヶ月賃金:12)で比例して与えられる。
フリーランスの毎日の労働契約を結んでいる労働者の場合、THRの額は、宗教上の祝日の前の過去12か月間に受け取った平均賃金に基づいて計算できます。同じことが、賃金が生産単位ベースで設定されている労働者にも当てはまります。
日雇い労働者が1年または12か月未満を完了していない場合、労働期間中に毎月受け取った平均賃金に基づいて1か月分の給与が計算されます。
したがって、企業制裁に関する情報はTHR2023ではありません。よりエキサイティングなニュースについては、VOI.ID を読んでください。
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