ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、宗教的休日手当(THR)は雇用主が実行しなければならない義務であると強調しました。
これは、会社の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THRの提供の実施に関する通達M / 2 / HK.0400 / III / 2023に基づいています。
では、誰がTHRの資格がありますか?
アイダによると、このTHRは、1か月以上の継続的な労働期間を持っていた労働者または労働者に支払われます。
アイダ氏によると、THRは、無期限労働契約またはPKWTT、一定時間労働契約またはPKWTに基づく雇用関係にある労働者にも支払うことができます。
「労働者や臨時労働者を含め、法律や規制に従って要件を満たす労働者や臨時日雇い労働者を含め、強調したい」と彼は3月28日火曜日の仮想記者会見で述べた。
アイダは起業家に、D-7イードアルフィトルまたは4月15日までにイードアルフィトル2023にTHRを提供する義務を支払うように求めました(イードアルフィトルが4月22日に落ちると仮定)。
「THRはいつ与えられるべきですか?宗教的なTHR は、宗教の日の7日前までに支払わなければなりません」と彼は言いました。
アイダは、2023年のTHR支払いは全額支払わなければならないと強調しました。これは、起業家が分割払いをするべきではないことを意味します。
「この宗教的なTHRは全額支払われなければならず、分割払いであってはなりません。私は企業にこの規制に従うようお願いします」と彼は言いました。
さらに、アイダ氏は、THRの量は人の勤続年数に依存すると述べた。たとえば、労働者または12か月以上継続して働いた労働者の場合、与えられるTHRは1か月の賃金です。
一方、引き続きアイダは、労働者または労働期間が12か月未満の労働者の場合、比例してTHRを取得します。
「計算は、勤続年数を12か月で割った後、1か月分の賃金の額を掛けたものです」と井田氏は説明しました。
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