ジャカルタ - インドネシア商工会議所(Kadin)のアニンディア・ノビヤン・バクリー会頭は、インドネシア商工会議所と人的資源省が関与する人的資源に関する法律のタスクフォース(タスクフォース/タスクフォース)を設立する計画を肯定的に歓迎した。
「彼(人的資源大臣)は、政府と商工会議所の間で一種の作業部会またはタスクフォースを創設し、もはや話すだけでなく、データ、内容、そして解決策が何であるかを確実にします」と、AnindyaのニックネームであるAninはAntaraを引用しました。
参考までに、昨年10月末、憲法裁判所(MK)は、その決定において、法律の起草者、すなわち政府とDPRに、雇用創出に関する2023年の法律第6号から雇用規則を発行し、新しい雇用法を制定するよう要請しました。
「私たちのビジョン(商工会議所と政府)の1つは、経済成長だけでなく投資もどのように支援できるかということです。また、労働者と労働者の福祉が維持されることを共同で保証します」と、土曜日にジャカルタで引用された声明でアニンは述べた。
彼は、特にビジネス関係者にとって、新しい雇用法を制定するプロセスは確かに容易ではないことを認めた。
「しかし、非常に良いコミュニケーションとオープンな考え方で、妥協点を見つけることができると思います。結局のところ、商工会議所は成長があり、投資はそこにあることを望んでいますが、コミュニティとインドネシア全般の福祉も十分に管理されなければならないことも理解しています」とAnin氏は説明しました。
彼は、UMP(州最低賃金)からの増加に関して政府が言ったことは、生産性の向上を伴うと予想されると付け加えた。
「それは決定されたので、私たちは現場が助長的であることを確認したいので、以前、大臣と副大臣は生産性も伴うことができることを保証するために非常にオープンでした」と彼は言いました。
アニンは会議で、商工会議所は商工会議所であることを伝えていたと述べた。そのため、協同組合やBUMN(国有企業)など、商工会議所の下に保護されている多くの企業があります。
「したがって、現在の鍵は、労働の停止がなく、できるだけ少なく努力しなければならないことであることがわかります」とAnin氏は述べています。
一方、インドネシア商工会議所の人間開発文化コーディネーター(WKU)のシンタ・ウィジャジャ・カムダニ副会頭も、雇用創出法以外の新しい雇用法の制定に関する憲法裁判所の決定に応えた。
「実際、雇用創出法の主な目的は、実際には雇用創出です」と彼は言いました。
しかし、シンタ氏は、このダイナミクスはインドネシア商工会議所を含む関係者が直面しなければならないプロセスの1つであることを理解しています。新太氏によると、新しい労働法を制定するプロセスはすでに始まっているに違いない。
カディンとケメナケルは、既存の状況、特に労働集約型産業に関する最新情報を提供できる独立したリソースパーソンを連れてくるディスカッションフォーラムを創設することに合意しました。
「我々は既存の決定までそれを尊重する、はい、我々はそれを実行しなければなりません。私たちはこのプロセスを後で政府と一緒に実行し、おそらく後で労働組合からも実行し、新しい法律ではなく、後にDPRでも護衛される労働法のプロセスの議論を再開できるようにします」とシンタは言いました。
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